我在一家单位上班，是检验室辅助工，在两个月前查出自己怀有身孕，便没有进检验室，现在我们领导又要求我进检验室去上班，检验室里主要是有机化学药品居多，还有乙腈、丙酮、正已烷等化学药品，如果我进检验室上班的话对胎儿有没有影响，国家有没有什么明文规定，请您们帮我看下，我急用，谢谢！
有位领导说怀孕只要过了前三个月就可以去检验室上班，说这是对胎儿没有影响的，还说了如果我不做的话，就可以辞职，但我又不想辞职，辞职了就没了生活保障，请律师们帮我支下招，谢谢！
我去年11月中旬开始在一家韩企上班,三月实习期,现在正式员工,签了一年的合同,但合同不在我们职员手里,这家公司是从事手机镀金行业的,有毒性很大的化学用品,我是做品质管理的,每天得接触产品,我现在怀孕了,我怕对小孩有影响,不想做这个,可我辞职的话,生活就没有了保障,不辞职,我就怕对小孩不好,我能请假吗,可请多长时间,或有
您好：我想咨询一下 吡啶 和工业甲醇 算不算 有毒有害气体 如果算 它的补助是多少 我们现在一天 给 两元钱的补助标准 是否 符合规定 这个标准 在劳动法里 是否有说明 如没有 在哪里可以 查到 谢谢
本人在一家单位工作了2年，合同是在去年的8月份到期的，公司就不给我们继续续签合同，但是每个月的社保还是帮我继续缴纳，本人因有先兆流产迹象，医生建议我住院保胎，由于住院期间保胎需要2个月时间，领导劝说我辞职，原因是我请假时间过长，合同已到期，等办公室装修好后，人员都要从新安排，领导之前只是跟我提办理停薪
你们好：我想咨询：我是一名重点示范高中化学教师，现在化学实验室工作至今7年，长期接触有毒有刺激性易燃化学药品，学校一直没有给保健费，说是国家劳动特殊条例有规定，想请你帮我找找有关这类文件和保健费的标准是多少。是否还给补发以前的哪？请给与帮助为盼！谢谢！
签的是派遣合同，孕妇怀孕期间，用工单位要解除合同，劳务公司重新安排用工单位是否合理？
我签的劳动合同是劳务派遣合同，由劳务公司派遣到用工单位，现用工单位结构调整，想要解除劳动合同，对于补偿标准未能达成一致意见。现用工单位将如何处理我扔给了劳务公司。劳务公司要给我重新安排用工单位，我该如何维护自己的权益？（到目前为止，我还没有收到任何关于调整工作的书面通知，以上都是口头通知） 另外，
我是人事外派人员，合同是和第三方签的，还有三个月生产: 1、用工单位已公司整合为由，两个部门合为一个，同一个岗位有两个人，将我退回到派遣公司合法吗？ 2、派遣公司要求我去别的地区上班，工资为现在的基本工资，或待岗，工资为最低生活保障工资。是否合理？ 我现在怀孕，还有三个月就生了，去别的地区肯定不方便，派
现在怀孕7个月，发现他有已有外遇，并同居发生关系，多次劝说都无用。男方依然我行我素，请问能否告他们两人？ 我想提出离婚并得到经济补偿，我是远嫁他乡，当时为了过来放弃了优厚的工作，由于从事的工作必须天天操作电脑，所以目前已经辞职，没有任何经济来源，可是两人婚后一直无存款和房产，和他父母住在一起，所以离婚
孕妇在怀孕3个月期间公司协商给我调整工作岗位，我不同意后，安排我连续2个月出差，这合法吗？
我在一间私企从事销售工作，在公司就职3年半的时间。2012年7月发现怀孕，公司先是请我的部门经理同我协商，让我转做内勤，将我这3年多服务的客户全部交出。我表示不愿意。他们就在一周后，安排我9月出差上海3天，10月出差成都5天。我表示现仅怀孕11周还不属于稳定期，不愿意出差。 我想知道公司这样对待我合法吗？我可以运
