你好我问一下，我厂从来就不讲究什么法定假日的，从没有说哪天该修，如果你上了就给你150元多（3倍工资）加班费每天，如果要休法定假日必须的请假，加班费也就没有了，而且还要扣除你这月额外相应的奖金，这是合理么？
如题，比如一私企 在放端午节时周六是过节当天，周日是每周的休息日，老板确让员工周6休息，周日去上班，还没有加班工资。这样的情况怎么办，请专家帮帮忙，看是不是需要什么法律措施
我们学校已经放假了，可是大会上领导安排的暑假中各几天就要回学校一次，还有连续一星期的。这样我们离家很远的老师想回家多住些日子都不行，让可恨的学校领导控制着，请问学校这样占用国家法定假日合法吗？如果不合法那我们老师应该怎样投诉学校某些领导呢？
您好，我想问一下，我在单位上班二十多年了，现在厂子倒闭了，我从上班开始一直没有休过星期六日，我想问一下，我能不能把我以前的星期六日的钱给找回来，如果能找回来我应该去哪里找？
我是消防部队的事业编制消防员，我们的工作时间是上24小时，休息24小时，全年没有节假日及法定假日，请
我是消防部队的事业编制消防员，我们的工作时间是上24小时，休息24小时，全年没有节假日及法定假日，请问这样我们算不算加班或延长工作时间。
建筑行业工作性质要求，工程进度要求总是紧，节假日和休息日均没有休息时间，我在我单位某工程施工三年，只有春节才得休息，其它节假日包括休息日均得不到休息，按规定应该给补休，可是一个工程接一个工程，总是得不到休息，岗位又比较重要，我怎样才能索取节假日和休息日的加班工资，如果索赔，需要提供什么证据。
你好 公司以人员不足为由 不给调休 是否合理 我的这些假是法定假日没休 剩的
你好 公司以人员不足为由 不给调休 是否合理 我的这些假是法定假日没休 剩的
我在一家百货商场内开了开了一家服装店，因为自己还要上班，所以想招一名营业员代为看店，但是不知道在劳务合同上关于休息时间这一点怎么定？营业员享有星期天吗？国家的法定假日要上班吗？还是让休息呢？如果上班的话工资要怎么算呢？和平时一样吗？
国家规定国庆节和中秋合并放假8天假为8天从9月30日到10月7日，但是公司只放5天假从9月30日到10月5日，剩下的三天要正常上班，所以不含任何加班费和其它一些待遇。请问这种情况是不是属于违法行为？
我这是央企 每年过节都不放假，如果上了就给你150多的加班费每天，如果这几天休了（还必须的是请假，不是按正常规定休息），这样就不给你加班费而且还会扣除你当月奖金这是合理么？
