由于公司对我进行了1月的非专业培训,和我签订了3年的劳动合同,并约定了提前辞职需赔双倍的违约金,但半年后由于工作调动,我要辞职,公司要求按合同赔偿,合理吗?
我是生产部的,培训内容是质检方面的
无理辞退员工,签订合同迟迟不发,请问要求公司怎么赔偿? 在公司工作半年,在辞退不久前签订合同,没发到员工手上。突然一天无理迟退员工,请问按新劳动法应要求公司怎么赔偿?
由于公司对我进行了三个月的国外培训,和我们签订了五年不辞职的合同,但中途由于生病住院,公司要求赔偿,合理吗
我于2010年2月到一家酒店上班,其间给签了一年的劳动合同,但是一年的劳动合同到期了以后 (也就是今年2011年2月)就没有续签了,直到2011年7月。5月份的时候有个朋友来看我,当时 我在上班的,为了请朋友吃饭就给经理请假,当时经理没准假,结果就脱岗2小时请朋友吃饭了 ,后来被罚款300元并警告如有再犯将予以辞退,但
与公司签订3年合同也被培训过,什么情况下自动离职不用赔偿公司的培训费用?十万火急,谢谢!
与保险公司签订了3年劳动合同且培训时签订了培训协议,我现在工作了10个月想离职,什么情况下不用赔偿公司的培训费用?我需要掌握有什么证据,打这个官司我能百分百赢吗?十万火急,谢谢!
公司掏了5000多块钱让我参加一项技能培训,完了让我签订培训合同,合同规定要为公司效力3年,3年内离职的话就要支付违约金5万元。这个违约金额度是否合理? 如果签订了是否就必须要遵守这个合同呢?
在私企工作两年,签了合同从未到过员工手中,后因对工资标准不满意,说过要辞职,但未提交辞职信,(说过辞职后)第二天公司领导就委婉的辞退了员工,公司提出赔偿员工当月工资(15个工作日未满一月),请问这种情况可以要求公司赔偿嘛?
公司未来扩大资金和规模进行虚假注资、挂靠、退股等而签订的合同等问题
现在有些公司为了扩大公司的规模和外表实力,请其他公司或个人采取对本公司进行注资或是挂靠,但只是形式上的,实际上并没有,并与这些公司或个人签订签订两份合同,一份是表明其他公司或个人对本公司注资或是挂靠,另一份是为了防止对方以虚假的出资对本公司进行勒索的风险,而好像以退股或是别的方式表明对方和本公司没有
我2011年8月8日来上海在筹建中在这家公司上班,新公司在名称为上海维悦视讯科技有限公司,当时和公司谈的待遇是工资加五险一金。截止到11月24日,未成立的公司宣布遣散员工。至此,公司只发放了8.9.10月的工资。请问,我们还有11月的工资和所有保险怎么可以得到?能否得到如劳动法规定的未签订合同赔偿有2倍工资的赔偿?或