问：劳动合同里写的工作范围以及工资报酬计算和实际工作不一致，例如：合同里写的是铸造工，工资计件。但是实际我的工作是生产计划加生产统计,工资按出勤天数计算，基本工资/30*出勤+绩效工资。（签合同得时候就签个名，具体内容由劳资自己写，我们都不知道)，并且出勤不得低于26天，事假扣20，病假扣10。合同里注明了休息日包括法定假日都没有工资。这样得合同合法不
你好，我是一家乡镇计划生育服务中心的员工，连续工龄已有12年，从2009年11月初至今一直在住院看病，最近出院，但每半个月要去复查病情，医生嘱咐多休息，所以从09年11月初至今一直未上班。今天接到单位通知，说从2010年开始，连续休病假超过两个月的员工，不再发一分钱工资，请问这样的做法应该依照劳动法的什么规定来维护
我因足部骨折分三次向单位请假70天（2010.7.22--9.30），但在八月、九月份时工资只有平常的三分之一（约800元左右），且中秋节的慰问金也没有我的。不知单位这样做是否合理合法？ 本人系农业银行一线职工；本县最低工资标准为460元
关于劳动者因情绪临时离岗但劳动者以付出劳动一个月，公司的付给劳动者的报酬时间也是一个月，而公司却说他们的管理规定这种临时离岗是对工作的不负责为由而不支付本个月的报酬是否合法
律师您好！我是于2009年9月1日（试用期三个月，试用期签劳务合同）入职该公司，12月1日签的劳动合同，期限是2年。我的工资是税前6500元（基本工资+岗位工资+绩效）公司是把所有人工资拆分成这三部分。目前我于2011年1月4日开始申请的休一个月病假，有医生开的病假条证明，但公司不愿意我休病假，现在公司要与我解除劳动合同
本人有15年的工龄，因身体不适请病假2年了。但是现在病还没好，单位现在不给上保险也不开工资了，我想咨询下，我现在还能在修病假吗，单位能单方面的解除用人合同吗？我这样的情况该怎么办？
公司给员工发工资的时候把我们的工资分成了三份，一份是基本的工资一份是绩效工资还有一份是ＰＣ发票（就是我们要拿等额的发票去换的工资）。请问一下公司这样做是合法的吗？我们该怎么去做了 请广大的律师朋友无私的提出宝贵的意见和建议，在此先谢谢各位了
我太太从2010年8月份开始休产假，至2011年1月中旬产假休满。她在产前就有眼底出血的症状，直至今天（2011年4月）仍未康复，暂时无法继续正常工作。 从2011年2月至今其公司一直按照原工资的70%发放薪水、缴纳社会保险和公积金。但这周收到消息，公司打算从今年5月开始给她做停薪留职，不再发薪，并通知我们自费缴纳社保
本人为聘用制工作人员，每月工资为3110元，其中工资为1810，资金为1300元，04年在单位上班至今，现因手术于3月请病假22天，4月请病假5天，都有医院住院证明及病假条，单位现将我3月，4月两个月的奖金共计2600元全扣，请问合理吗？应该是如何扣发的！谢谢！ 不是全勤奖，只是绩效的奖金，应该扣除吗？另外现在对公积金这块有
