未签订劳动合同，辞职后公司扣一个月67%的工资，我该怎么办？
我还在试用期的第二个月，所以没签劳动合同。我本来应聘的时竞价推广职位，后来公司调我去技术部门，因为实在不能胜任工作，未能完成公司的网站程序设计，引咎辞职。 公司以此为由，克扣我一个月67%的工资，已经远远低于最低工资标准。 我该怎么办？求助
没有签劳动合同额，每月发工资时都会拖欠，周末不给休息，还老让我们加班不给加班费，压了我们一个月的工资，现在我们集体辞职，他还不发我们最后压一个月的工资，请问我们劳动仲裁的话，能拿到那些补偿金，我是6月5号开始上班到8月20号的，我们要给他我们集体辞职给他带来的损失费吗
您好！我在武汉一家公司上班一个月辞职。2011年7月18号上班到现在一个多月了。公司说试用期，没有签合同。在这一个月期间学习公司的软件（为了以后长期工作需要）。我在这期间表现良好，考核通过，公司说我这一个月都在学习，所以不发工资。我可以拿到工资吗？如果可以，可以全额拿工资还是部分拿工资？如果公司不给，我该
盗取公司财产，未带走被发现，带往拘留所。后释放。到月底结算工资，公司拒绝发放工资，这个工资该不该要？
您好，我跟我的单位之前签了合同从今年2月25日到今年6月30号，7月没有续签，是公司没有让我签，而我现在已经离开了，离开之前我没有跟我们校长说，只是跟我们主任说了下，但我离开只是在另外一个城市的分校，校长现在以我离开没跟他说而不发我7月份工资，但七月份工资表已经做出来了，工资表在他们那里，请问下我这个工资还
我本来是7月下旬到公司上班的.按找公司规矩是每个月5号发工资 也就是说我的工资会在9月5号发。但是因为一些私人原因我在8月底辞职了.今天去公司问，公司说我的工资要在10月5号才能领取..但是就算我不辞职工资也是在9月5号领取.为什么辞职了工资倒要在10月5号才能领了..
7.19-8.20在一家新开业的美容院上班，20号老板说要解雇我，不给工资怎么办？没有签订劳动合同，也没有缴保险，之前面试时有填写求职表，上面有写明试用期工资，但是在老板那里，平时上班没有打卡，没有任何书面证明资料。只是院内有监控系统，这样可以申请劳动仲裁？
