我们公司是个日资厂，现在好像申请了破产保护，听公司的部分人员说，这个时候公司载人的话，不管工作多少年的职工，都只能拿到一个月的赔偿金，对吗？
您好！我想咨询一下下面几个问题？ 1.我2006年10月进入杭州一家外资企业，到现在在公司工作了5年4个月了，我跟公司签的合同是2014年10月到期，现在的工资在税前6000元左右。公司在国内其他地方也有几家分公司，如果最近我们这一家宣布破产，而其他的分公司在继承续生产，我们就面临失业，那我能得到多少赔偿？ 2.公司的工
公司破产停业了，要和我们解除合同，公司答应赔偿我们一年一个月的钱，那公司没有提前30天通知，要不要赔偿我们一个月的工资代通知金呢？
假如公司破产，按照劳动合同法是怎么赔偿的？另外签订的合同是无限期的合同，赔偿是按照税前工资还是按照税后工资，假如公司资不抵债，破产了这个赔偿顺序是如何？
急急急，在公司没有提前告知濒临破产的情况下，公司不发工资怎么办？有没有赔偿
现在只知道公司有严重的经济危机，因有大量银行贷款，银行已向我司提出诉讼，估计经营不下去了，公司领导也没有给员工一个明确的说法，只是跟我们说来上班也行不过没钱发，不来上班也可以，目前公司还没宣布破产，像这种情况我们员工该怎么办？如果是无固定劳动合同期限有没有赔偿？
你好！我现在在这间公司工作快６年了，每月工资也就1800元左右。现因公司资金问题可能面临倒闭。请问如公司成功申请了破产的话我们还能否获得到应有的补偿？如能得到补偿，那又能得到多少呢？谢谢！
公司破产，老员工（工作17年，无买社保，且有肝癌）的赔偿问题？？？
我在一家五金公司工作17年，如今60岁，公司一直没帮我买社保，所签劳动合同里写着员工自愿不买社保（实际并非如此），而且上年才发现我患了肝癌，如今公司破产，请问我可以获得什么赔偿呢？
我是2011年3月28日进入公司，当时试用期三个月，三个月后正常转正。试用期工资是3200，试用期之后工资是4380，公司与本人签劳动合同一年，一式两份，当时没盖章，后一直找理由不下发。2012年合同到期，又以近期公司更名为由未续签，6月份公司更名，又与我签订合同一年，还未下发合同。结果7月份准备宣布倒闭。请问这个情况
