公司进行招商，招商成功后不给予发放提成，并且口头说要开除我，且开除后提成更不给了
我是2017年4月份入职公司的，之前是管理商场，后因招商需求调至招商部门，且成功进行招商。公司领导制定了一个招商提成表，但只有领导的签字，且没有公章。招商提成表表述为了达到预期开业目的，需要商户达到营业标准给予发放，但于9月份已经完成开业（已经给我们开过一次提成了），后期进行的招商均已向商场交了全款，且正在装修。商场领导提出开业后的这些商户也要达到营业标准，因此不给予发放。但领导口头说如果被开除了，剩下的这些提成也不会给我们。我想咨询一下律师，这样我们能进行劳动仲裁吗？
我公司高管出现恶意渎职行为，如果进行开除处理，需要给予开除补
我公司高管出现恶意渎职行为，如果进行开除处理，需要给予开除补偿金吗？
现在公司开除员工，给予提成吗？ 我呢，房地产做销售的，有底薪的，提成快一年没发了，现在由于业务不是很好，领导向开除多余的人，这提成怎么办呢
公司给员工调岗，口头承诺给予补贴，发放一段时间后取消，这样做是否合理？
本人原先在公司本部任职，公司在年初以某些原因给我调岗，调岗时承诺每月给予一定数额的补贴，之后发放的几个月都十分正常。一年合同到期后，给我调整了工资，但是补贴也没有落下。可是过了几个月之后，突然停发了这笔补贴，理由是工资调整时已经把补贴算进了工资里，之前没有停发是忘记了。。。想问一下是够合理，我该怎么
公司以我犯错误为理由口头开除我并且扣除我上个月工资是否合法 公司以我犯错误为理由口头开除我并且扣除我上个月工资是否合法
公司将销售提成以单独的形式发放，并且还要收取百分之10的税金，请问合法吗？
我们公司将销售提成和底薪分开发，底薪需要交纳个税，然后销售提成以单独的形式发放，并且还要在无理的收取百分之10的税金，请问合法吗？
公司拖欠工资，员工罢工，老板就口头说开除员工，工资也分三个月发放
公司拖欠工资，员工罢工，老板就口头说开除员工，工资也分三个月发放。员工不同意。就去劳动侦察大队投诉，现公司又发来短信说回去上班，如未回去公司上班三天后就当员工自离处理。请问这样的事情我该怎么办
公司拖欠四个半工资，员工罢工，老板就口头说开除员工，工资又要分三个月发放
公司拖欠四个半工资，员工罢工，老板就口头说开除员工，工资又要分三个月发放。员工不同意。就去劳动侦察大队投诉后。现公司又发来短信说回去上班，如未回去公司上班三天后就当员工自离处理。请问这样的事情我该怎么办
我和公司签订劳动解除关系时，还有一部分提成没有拿，当时我们公司规定是合同执行完毕才给予计算发放
我和公司签订劳动解除关系时，还有一部分提成没有拿，当时我们公司规定是合同执行完毕才给予计算发放。但在劳动解除关系协议书上有写一次性补偿元与公司之间的经济往来结清后支付，他的补偿也只是按劳动法补偿一年补一个月，还有一条是自此双方不存在任何劳动争议纠纷和经济纠纷。当时在协商时公司有口头说合同执行完毕后会
