你好！我丈夫是国企职工，续签了八年合同，还有四年才到期，听说最近单位要解散了，可能有遣散费赔偿，但最近我们生了二胎，不知是否有影响？如果有，可有其他对策？请问遣散金一般是按什么标准赔偿的？还有，如果单位在这个时候发现生二胎，是否有遣散前解雇的可能？谢谢！
07年4月我到我们现在的单位的 现在单位要整改 今天人事经理给我打电话 说明天要办理我的离职手续 可我的合同还没到期 我想咨询一下 我应该得到的遣散费（赔偿金）应该怎么算的 我们公司在北京 而且还有这么一个情况 今年6月我公司给每个人上3险 公司给了这么一个条件，即： 如果员工选择不上 保险 那么可以
我在一家大型超市担任部门主管，但现在公司面临倒闭。我想请问下法律专家，我的合同是三年，但到现在为止在公司只干了1年半，是按合同年限赔，还是按照实际上班时间赔？合同的基本工资是680元，但在赔偿一栏写的是按标准工资，请问标准工资是不是我每个月拿到手上的工资
本人在佛山一家国企工作，已经工作了二十几年，因公司现准备拍卖，总公司想把我们这些职工一起打包卖给下一个接手人不想赔偿。我们不同意，我们是想公司按照劳动法规定来赔偿我们，但公司不同意。请问我们应该怎么办？或者是采取什么样办法来得到合理的赔偿。谢谢 因下一个接手人不做服务性行业。我们之前在烟台市有一个子
本人在佛山一家国企工作，已经工作了二十几年，因公司现准备拍卖，总公司想把我们这些职工一起打包卖给下一个接手人不想赔偿。我们不同意，我们是想公司按照劳动法规定来赔偿我们，但公司不同意。请问我们应该怎么办？或者是采取什么样办法来得到合理的赔偿。谢谢 因下一个接手人不做服务性行业。我们之前在烟台市有一个子
我父亲是78入伍的基本建设工程兵，83随军集体转业。1995公司改为股份制，并签订了劳动合同，劳动合同里当事人约定的其他内容一栏：履行、终止、解除本合同时，住房问题均按总公司和公司职工住房有关规定办理。1995年，公司将职工住房和家属及子女户口办在三河。事后得知是别人把我顶替了。至今没有得到解决。2010年我们购买
国企（且是上市公司）由于经济效益不好，企业想单方面与职工解除劳动合同，这样做合法吗？企业未倒闭，提供我们的工作机会离家乡有2000公里，大部分员工不想去，企业要求这部分员工自己辞职，发放工龄补偿金后与企业解除劳动合同，否则企业将依照相关法律与职工解除劳动合同，行得通吗？职工应该提出什么要求？
一企业外包单位一名职工在该企业工作期间受工伤，在医院治疗10后死亡，请问：该企业是否承担经济赔偿；该职工所在单位（指该职工所在的外包单位）是否承担经济赔偿。 该职工是在住院10日后才死亡的，与其签订劳动合同的单位要付经济赔偿责任吗
我丈夫是国企职工，续签了八年合同，还有四年才到期，听说最近单位要解散了，可能有遣散费赔偿，但最近我们生了二胎，不知是否有影响？如果有，可有其他对策？谢谢！
