申请人于2012年03月15日就职于被申请人所建立的传承(泉州)服饰有限公司,基本工资一个月3800元,未签订劳动合同,与电商部经理发生纠纷,内容如下:2012年7月1日申请人口头提出辞职,所在部门(电商部)经理不予批准,一直拖到2012年7月17日申请人签写辞职表,该部门两位主管已经签字批准,部门经理不予理会,不批准。申请人因家中有急事于2012年7月18日正常离职离开了公司,相关工作内容已转接给负责人,之后两位主管和部门经理协商,部门经理尽然以申请人没经过他批准离开公司为理由,说算自动离职,不予发放剩余工资。
我是一家业务员,写了离职报告,但是公司说我没有把一些公司的资料交回去,不给我发工资,但是我已经交了,剩下的他们说的那些资料,我真的没有,他们非要说我有,不给我发工资,我怎么办?
您好!我们公司于2012年3月解散,解散之时,我们给所有员工办清了工资、奖金补偿金、保险等经济手续,出于对员工生计着想和人道主义考虑,我们又给部分员工发放了奖金。但我们同时约定,离职员工必须保守公司秘密和知识产权,并与其签订《离职保密协议书》。孰料,有员工反映某人在同行公司任职,涉嫌侵犯公司商业秘密和知
工作时是在海口 正常辞职离开海口 现在在哈尔滨 以前公司拖欠我工资 一直联系都是一拖再拖 现在直接不接我电话了 我在异地 我该投诉哪个部门
我于7月底提交离职申请,获批后,8月20号离开公司,但是公司平时制度是8月份的工资是在9月底发的,我可以要求公司立即当日发放8月份的工资吗?公司推迟到9月底发放工资合法吗?
本人于2011年8月19日进入公司,公司制度规定,试用期为两个月,在这两个月中,没有缴纳社保,本人2011年10月底与公司签订劳动合同,开始缴纳社保,劳动合同时公司保管。公司因业务问题,过年时放假一个多月,在未发通知的情况下,将工资超过1830的员工工资,都按照1830发放,并未有过任何通知,只是执行。且就本人在公司期
3年以前上班的一个饭店在我离职之后拿我的身份证复印件去银行办理了一张卡,说是想以后发工资方便点,但是
3年以前上班的一个饭店在我离职之后拿我的身份证复印件去银行办理了一张卡,说是想以后发工资方便点,但是她办理的时候我已经离职了,现在我该如何去处理,该走什么途径。能要求赔偿吗??给她办理的柜员是他的一个多年的好朋友 当时她办理的时候我什么也不知道,然后网盾也办了也不知道在哪儿我前几天去银行办理的时候才
我是去年3月底到的新公司,当时进来之前只是有了个口头协议是年薪30万(税后),四金按照原来的标准交,进公司之后每个月只给了5千块,说是剩下部分年底给,可是到现在1年半了,工资还是没有给全,我现在想离职,又怕剩下的钱要不到了,怎么办呢?关键是我手上没有书面的证据!请专家给我指条明路!!!谢谢!!! 而且四金
工作2年,公司一直未和我签订劳动合同,社保自己交(随工资一起发放)现在想离职我可以得到赔偿么?
本人在一家私人单位工作2年,公司一直没和我签订劳动合同,也不交社保 (交社保的钱发在工资里每月150元)因为工作的环境和性质觉得这个公司很黑暗 老板为人差,所以想自己离职,这样我能得到赔偿么?具体的赔偿标准是什么。 工作是从2010年11月开始至今 如果辞职申请双倍工资会不会超过时效?
我所在的单位是家私人医院,医院领导于2010年9月11日发布项文件称职工无故旷工累计三次的算自动离职扣发当月工资、绩效,辞职的须提前一个月书面申请办公室,离职时按实际工作天数发放工资,停发当季度绩效,未提前通知的按自动离职处理,请问这样做合法吗?如果我刚好工作到那季度的月底辞职他扣我那季度的绩效是不是不能
我所在的单位是家私人医院,医院领导于2010年9月11日发布项文件称职工无故旷工累计三次的算自动离职扣发当月工资、绩效,辞职的须提前一个月书面申请办公室,离职时按实际工作天数发放工资,停发当季度绩效,未提前通知的按自动离职处理,请问这样做合法吗?如果我刚好工作到那季度的月底辞职他扣我那季度的绩效是不是不能