我在A公司从2005年一直干到2010年,2010我们签合同时,签的是B公司的合同,我们现在还能找公司要补偿吗?我现在还在B公司上班。
我们公司变相加班和加班费年底结清而且经常罚款我可以解除合同并能得到补偿吗
我们公司是个外企经常变相加班,制定工作时间完不成的计划然后脱班。加班费每个月只发一半剩余年底结清而且经常罚款我可以解除合同吗并得到补偿吗
在公司工作2年,没有签劳动合同,因几天没有上班就被解雇,可以得到什么经济赔偿?
在公司工作2年,没有签劳动合同,因几天没有上班就被解雇,可以得到什么经济赔偿?
公司没有给员工上公积金,员工因此辞职。问《住房公积金管理条例》是法律还是行政法规?如果行政法规,那么是属于强制性规定的吗?
《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。公司没有给员工上公积金,员工因此辞职。 1.《住房公积金管理条例》是法律还是行政法规? 2.如果行政法规,是属于强
公司违反国家规定,员工辞职可以得到补偿吗? 《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 第三十七条 违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者
我在公司上班九年,无合同,没给我交养老保险,我已经被辞退,请问可以得到赔偿么?
我2003年到一个企业上班,经过面试口头承诺,没签合同,也没交任何保险,2012年单位以提出工资发放不出来为理由,把我辞退,我可以在保险这一方面得到哪些补偿?我应该根据《劳动法》或者《保险法》的哪一条规定与单位协商?
现在我们公司从义乌搬迁到广东,公司说如果员工选择不去,一年以上的员工补发1个月工资,不到一年的补半个月工资。我是2010年7月20日入职的,当时有签订1年的劳动合同,但是公司始终没有办理任何的保险。2011年合同到期后,公司没有提出续签合同,但是仍然继续在公司工作一切如常,直到12年7月公司搬迁。现在公司已经完成从
一个月之前合同到期,公司现在搬迁不能继续合作,我们是否可以得到赔偿?
现在是2012年8月,我是2011年7月与公司签了一年的合同。合同到期了,公司没有提醒我,现在公司说要搬迁,我不能与公司继续合作。领导8月28号才告诉我说我们工作到9月15号,他没有提及任何补偿。对于当事人的我是否可以依法得到补偿呢?
我们一共14人干了近10年的同一样工作.现在公司擅自调换工种,我们有权要求补偿吗?公司为我们买了6年保险,我们以公司更改工种为名,要求离职,会有那些权利.谢谢.