公司一名员工被查出患有胃癌，现已请假4个月。想知道如何解除劳动合同，如何补偿，社保问题如何解决。怎样规避一些法律责任。
2011年9月到2012年2月在一家公司上班。上班以后公司一直没有签订相关的劳动合同，但是经理每次开会都会说要给员工签合同和上保险。但是一直没有落实。春节放假前通知2.1号上班。回家过年期间有主管把相关公司的一些和客户联系的资料要回去了。正月初三打电话让不用来上班了。年后来到北京去公司想知道原因，经理什么也不说
你好，我有一个店员前两天下班后拿走了店铺的营业款，然后给我打电话说她先预支她本月的工资，在我没有同意的情况下，强行拿走了营业款1150元，我该怎么处理，这种行为该如何认定？谢谢
我父亲今年56岁，是湖北中牧安达药业有限公司的一名在职工人，今年4月5号因肝癌过世，1977年开始缴纳养老保险金，总共缴纳了35年。现在过世后公司说2011年7月出台的新政策由劳动局出所有抚恤金，丧葬费等一切费用。公司只需给清3.4月份部分工资就行。 我想请问公司是不是还另外需要补贴10个月的工资?或者是什么回事？ 能跟
员工怀孕因有流产经历要求休息保胎3个月怎么处理？只有怀孕证明，无医院出示的修养要求之类的证明，公司怎么处理？如果按病假给予不低于最低工资保障的办法，请问员工还要出示什么证明
我在某市场租了个摊位经营服装，导购与顾客发生口角进而撕扯一下抓破了顾客胳膊，顾客报警后，警察到场调解。该导购已赔现金800元，请问该市场还要对我（摊主）进行重罚，合理吗？
安排员工周末加班，但下午上班的时候迟到2.5小时，这算旷工吗？如果不算，是否可以按员工不服从工作安排处理？
员工入职时提供了健康证，但在两个月的时候公司知道了其入职前已经得了癌症。现我司，想与其解除合同，该如何处理。并且，万一在这期间发生意外，公司会承担什么责任。
劳务派遣员工私自与劳务公司打个人申请不交养保，把钱取走，单位该怎么处理？
我们单位有职工属于劳务派遣的形式，两年后转正了，转正后查下来有一年左右时间断保，去劳务公司咨询后才发现他利用私人关系向劳务公司打申请，把交养保的钱私自取走，这种情况单位有权叫他补齐这年的保险吗？具体该怎么处理？
员工离职了，但没有找到新的单位接收档案盒保险，公司应该怎么处理其档案盒社会保险
员工离职了，但没有找到新的单位接收档案盒保险，公司应该怎么处理其档案盒社会保险
原公司法人代表设立现公司，要解除所有现公司员工与原公司签订的劳动合同，应该怎么处理？
法人代表在设立现公司后，原公司部分员工调动过来，后期入职员工也是在原公司签订的劳动合同，五险也是在原公司缴纳，现公司至今已开业一年，原公司要解除与我们所有签订过的合同，停止缴纳社保，要求我们与现公司签订劳动合同，由现公司缴纳社保。我想咨询下，原公司的这种做法是否已违反了法律？我们应该要求原公司做出哪
