因为十九大，公司要六日不休息，正常上班，没有加班费，没有倒休

因为十九大，公司要六日不休息，正常上班，没有加班费，没有倒休，不让请假，请问合法吗？该怎么办

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提问人：ask20171013h25
提问时间：2017-10-13

你好！国庆节领导告知上班!没有加班工资，我因为有事休息4天!被公司辞退说我旷工4天，怎么办？

ask2015100504z 已关闭 2015-10-05 回复(0)

在杭州萧山服装厂上班，因为公司没有买养老保险和社保，加上加班太迟辞职不成，要求加工资协商不成，主管就说一句话，爱做不做，不做明天就不要来上班了，就离职了，按照公司规定是离职后满一个月工资打卡里的，结果卡号发过去各种理由不回复，现在满了两个月了，让我们自己去拿工资，领导避而不见怎么办

ask201610280k6 已过期 2016-10-28 回复(4)

我原公司因为解散后勤部门，让我回家休息，一直没有在通知回单位上班。一直没有联系个人，我要怎么告他

ask20161028ep7 已过期 2016-10-28 回复(1)

关于加班费问题平时加班公司没有支付1.5倍的工资，是按调休处理的，用休息天数换成加班也只是算1倍。遇到法定节假日加班也没有3倍工资。比如今年春节，要求初一初二初三上班，三天只支付500元，不算休息，基本工资2500。这合法吗

ask201612307nf 已过期 2016-12-30 回复(1)

你好我想问问今天本来是正常休息公司却喊加班我因为有事情不能加班公司却说按正常制度走这种合法吗

ask201701218sr 已过期 2017-01-21 回复(1)

发工资也没有工资条，加班无加班费，动不动乱扣工资，因为我是出差性质上班不打卡的，这样仲裁会认可吗？但有社保明细和银行账单的

ask20170228ra2 已过期 2017-02-28 回复(1)

你好，请问在法定假日当天正常上班（没有三倍工资），公司在当月正常休息基础上给多一天休息，这样能算节假日加班吗？

ask20170406yfh 已过期 2017-04-06 回复(2)

你好，我想请问一下我们公司上班写合同的时候一个月有四天休一天八小时天天加班，没有加班费。法定节假日也不休没有加班费这算不算公司违约。合同。

ask20170512cpf 已过期 2017-05-12 回复(4)

4月份上班30天，每天晚上加班4个小时，因为是领月薪的，所以公司没给加班费，请问我怎么来维护这个权力。

Lucky 已过期 2017-05-26 回复(3)

老板说国庆只放一天，而且还不是当天休息（调到其他时间休息），其余时间按照正常上班，没有加班费。这样算不算违法？我算不算被侵权了？

ask20170909l9u 已关闭 2017-09-09 回复(0)