请问员工离职，以公司没有按工资标准缴纳社保索赔，公司这边是按基本工资投保，这个违法吗？ 而且我们的合同也是签的形式合同，上面也是只有基本工资 另外公司假期不正规，不是双休，但是很多本土企业都这样，请问也要赔偿吗？ 公司该如何应对？
税是按全额工资扣税的。但社保一直按照最低基本工资缴纳，另外没有买住房公积金，公司这样做算违法吗。员工应该怎样维权。谢谢。
我在深圳，公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳，而是按照深圳最低标准缴纳
我在深圳，公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳，而是按照深圳最低标准缴纳，请问这是否符合相关规定？我现在要申请工伤保险，是否影响赔付金额？
没有签订劳动合同，实际工资是10000，但是公司按照南京最低标准缴纳了社保
没有签订劳动合同，实际工资是10000，但是公司按照南京最低标准缴纳了社保！现在公司有三个月没发工资了！是否可以申请双倍补偿
你好律师，我在公司干了一年多没有签订合同和缴纳社保，我现在起诉要求双倍工资和补交社保
你好律师，我在公司干了一年多没有签订合同和缴纳社保，我现在起诉要求双倍工资和补交社保，但公司不承认我是公司员工。我现在已经离职2个月了。当时工资没有工资表都是现金，也没有工作服装之类的东西。我只有根客户签的合同的照片。没有原件。还有就是离职的工友的证言。请问这样证据可以吗？
公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳，而是按照北京最低标准缴纳，请问这是否符合相关规定？
公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳，而是按照北京最低标准缴纳，请问这是否符合相关规定？ 当初只是口头说好的包吃包住，后来因有家属在没住，现在提出住宿，单位又说解决不了，要么就住单位地下室的车库。但合同中没有写，我该怎么办？已签无固定期限合同，如果我因此提出辞职，需要提前一个月通知吗？算不算违约？我能不
9月1号申请离职，9月30号正式离职，公司要求员工缴纳9月份的全额社保
9月1号申请离职，9月30号正式离职，公司要求员工缴纳9月份的全额社保，公司做法合法吗？员工该如何处理！
9月1号申请离职，9月30号正式离职，公司要求员工缴纳9月份的全额社保 9月1号申请离职
9月1号申请离职，9月30号正式离职，公司要求员工缴纳9月份的全额社保 9月1号申请离职，9月30号正式离职，公司要求员工缴纳9月份的全额社保，公司做法合法吗？员工该如何处理！
