我是一个服装设计，之前做女装的，回郑州后很多做裤子的，然后跨行去的这几做裤子的工资，工作半个月后，一直觉得不适合自己的风格，所以辞职，但是跟老板要工资，老板说试用期半个月没给公司创造业绩是没有工资的，我进公司也一直很努力的适应，也出啦很多设计图，但是老板可能觉得设计不合适，也一直没让我出款，因为设计都是拿底薪加提成的，不出款肯定就没有提成了，而且设计图都只是效果图，服装都是做出来上身的效果才是实际的。我又不是工作7天之内辞职的，那我不要薪资也就算啦，我工作了半个月，不能把我当免费的劳力吧
我是一名试用期员工，银行每个月内任务未完成扣工资，试用期间单
我是一名试用期员工，银行每个月内任务未完成扣工资，试用期间单位扣工资合法吗？
公司试用期是一个月，但是在试用期内被辞退或者辞职就不算前三天的工资
公司试用期是一个月，但是在试用期内被辞退或者辞职就不算前三天的工资，星期天也不算，请问这合法吗
我公司试用期3个月，满试用期是2月中旬，2月份工资一半试用工资一半正式工资
我公司试用期3个月，满试用期是2月中旬，2月份工资一半试用工资一半正式工资，开工资时2月份工资比试用期工资还低，人力说是因为2月份28天所以扣2天工资，问劳动法有没有这项规定
我到公司上班9天，试用期1个月并且没有说试用期内辞退不发工资
我到公司上班9天，试用期1个月并且没有说试用期内辞退不发工资，在工作的时候他们不与签合同，第八天终于答应我要签合同，然而却突然提出要交钱3000开平台，我没有钱开第九天就被辞退，公司不给我钱，我可以要求赔偿吗？
工作试用期6个月，试用工资为企业最低职员工资的50%合理吗，
工作试用期6个月，试用工资为企业最低职员工资的50%合理吗，投诉公司有效吗
本人于2017年3月13入职公司，试用期2月，试用工资4800转正6000
本人于2017年3月13入职公司，试用期2月，试用工资4800转正6000，于5月24发现怀孕，公司在6月1号要赶我出公司。没签劳动合同，不买社保，仲裁我提出1.2万经济补偿金合理吗？还可告不买社保？
我前几天找了一个工作，去面试的时候他没有说有一个星期试用期，也没有说试用期满了才有工资
我前几天找了一个工作，去面试的时候他没有说有一个星期试用期，也没有说试用期满了才有工资，我做了两天，他不说原因就把我辞了，还是让人转达，我能拿到两天的工资吗？
