描述：在职工厂员工患病腰椎间盘突出，已经没有办法再干原来频繁弯腰、搬重物的工作。请教问题：1

描述：在职工厂员工患病腰椎间盘突出，已经没有办法再干原来频繁弯腰、搬重物的工作。请教问题：1.员工能不能要求公司调换其它岗位。 2.员工的这个要求合理，合法吗，有哪些具体法律依据。 3.如果公司不同意或者不予员工调换岗位，员工改怎么办？跪求帮助，万分感谢！

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提问人：曲终人散..
提问时间：2017-10-08

长期使用电脑工作,经常加班,导致腰椎间盘突出,而需要长期休假,算不算因工患病,或者说是职业病.不算的话,我应该怎样来维护自己的合法权益? 如果休长期病假的话,最长可以休多长时间,是不是到期了单位就直接可以和我解除劳动合同. 谢谢

xujingliu 已过期 2008-09-22 回复(2)

你好，我1月5号因工作时摔倒导致腰椎间盘突出，我只有19岁从来没有遇到这个问题，没有准备就去同工厂讲算，被经理吓吓就辞职，那我现在还可以做工伤鉴定吗？？

ask2015010884v 已过期 2015-01-08 回复(1)

你好！请问我在工作中因拿重物导致腰部扭伤，当时已经报工伤，经医生确诊腰椎突出做了手术后，公司拿诊断证明到劳动局申请工伤可是劳动局回应不算工伤。请问真的是这样吗？

ask20150728xqh 已过期 2015-07-28 回复(2)

聂律师：我原来在一个县城小学任教(有编制)，已经工作三年，当时并没有签服务期限的问题，现我考到省级高中，准备申请调动，单位主管部门不同意，理由是让我应该给原单位多做几年贡献再走。我动之以情晓之以理，就是不同意。我该怎么办？谢谢

ask20151116p59 已关闭 2015-11-16 回复(0)

我原来在一个县城小学任教(有编制)，已经工作三年，当时并没有签服务期限的问题，现我考到省级高中，准备申请调动，单位主管部门不同意，理由是让我应该给原单位多做几年贡献再走。我动之以情晓之以理，就是不同意。我该怎么办？谢谢

ask20151116p59 已关闭 2015-11-16 回复(0)

聂律师：我原来在一个县城小学任教(有编制)，已经工作三年，当时并没有签服务期限的问题，现我考到省级高中，准备申请调动，单位主管部门不同意，理由是让我应该给原单位多做几年贡献再走。我动之以情晓之以理，就是不同意。我该怎么办？谢谢

ask20151116p59 已过期 2015-11-17 回复(1)

你好，请问，我在深圳一工厂工作了九年，现在得了腰椎间盘突出，已经上班。第一：工厂方面以不能胜任原来工作岗位为由，叫我写辞职报告，我有权利拒绝吗？第二：如果工厂方面，把我调离工作岗位，我能拒绝吗？第三：治疗的费用，工厂方面报销不？请病假期间有薪资吗？

ask201606012it 已过期 2016-06-01 回复(2)

各位律师大家好，我是一名工厂在职员工，我到现在已经在本厂工作差不多快10年了，我们厂直到今年5月份之前从来就没有过年休假按排，按劳动法规定凡是在工厂上班满一年就可享受带薪年休假5天，可我们所有员工均未得到此福利，请问我们员工可以向公司提出经济补偿吗？谢谢了

18820326786 已过期 2016-06-25 回复(1)

ask201612241hv 已过期 2016-12-24 回复(1)

您好：请问我在上班弯腰扫描起身拎货的时候突发腰椎间盘突出是工伤吗？CT报告单上说腰椎退变，腰椎间盘向后突出，我这情况算工伤吗

ask201709207mf 已过期 2017-09-21 回复(2)