我在深圳顺安捷物流公司工作了两个月多月（两个多月的夜班，一直没见过白天的太阳。。。） 刚一个多月的时候 每天工作至少九个月多小时 每周六天班 在最近半个月里 每天都是11个小时 我做的是理货员 也就是搬运工 现在每天都要从上班一直搬货直接下班。。。鲜少有休息时间。。。而且工资很低，底薪1450.我感觉我做不下了 然后就申请辞职 合同上写着试用期三个月 三个月后转正 6月27号入职 9月3号辞职 试用期辞职的话 一周就能离职了 但是经理却说我已经转正了 要我做到月底 我不干 我说我最多做一周。 然后经理就很生气 说至少十天 然后就给我写了十三号离职。今天早上下班的时候 跟主管请假 说我实在太累了 干不了了， 主管说不批 说现在人太够 谁请都不批。然后晚上拖着疲惫的身躯去请假 还是不批。。。然后我说 算我旷工吧。。。 然后我问他 连后面那几天一起旷的话 我8月份的工资会发给我么？ 他说不发 那样的话 算我自动离职，自动离职是不会发工资的 连我以前的代存款都不会发。 自动离职真的是不会发工资么？我在网上看都说会发 如果公司不发我工资 我该怎么办？
我5月7日起在原公司辞职。但只是通过电话方式通知。5月15号到公司签署离职声明和交接。我们正常工资是每个月15号发放。但是我离职那天他们说要下月30号才发放工资。4月跟5月一起发放。6月30号我致电给公司HR。他跟我说我5月7号-5月15号没有请假。所以按自动离职。所以两个月的工资全被扣光了。您觉得这样合理么。
我在一家酒店工作，因为某些原因不干了，但是酒店却不给我返还押金和工资，还声称给我反押金把我的押金收据要回去了我押了800元，但是酒店就返还我200 我想要回我押金 还能要回来了吗？
我在某环卫公司工作，但去了以后的工作量比去之前说好的多很多，坚持了一段时间，今天我们项目部经理因为我没接他电话就吼我，然后让我做完这15天不做了{提前15天交辞职报告}，我自动离职能否结算之前20天的工资？
是这样的我在之前的公司感觉不理想，然后我就在8月23号自动离了职现在都已经过去了5天了还能不能结到工资呢？
我在一个私人开的绣花厂了上班 进厂时 老板没有跟我签合同 8 号到15 号厂里没货我没上班 我问过老板没上班的那几天 有没有补贴 他说没有 现在我 由于个人原因 不做了 叫老板给我结工资 他说让我等到下月10 号 8月份有几天的工资 他说要 等到10月10 号才能领到 请问律师我该怎么办？
我在成都上班，出差在北京，因为生病部门经理不准假，要我继续在北京出差。于是我就申请回来，部门经理不同意，我还是回来了。我把医院的证明和请假条交到部门经理手里。昨天部门经理说我是自动离职，不给我工资。我现在还是请的病假在家休养。这算是我自动离职还是公司开除我。我的工资能拿到吗？
怀孕五个多月,公司要求我自动离职,补偿一个月的工资,合理吗?
我现在怀孕五个多月了,公司从8月份就一直叫我提前申请休假,后来人事经理以及我直接上司一直电话催我,说让我从9月份开始休假,安排同事接手,所以我在9月1日至5日没上班,也是病假,有医院开的证明,但是没向公司申请办理病假手续;在9月5日晚与人事和上司经理电话协商好从"9月1日至10月31日休假无薪,11月至2013年2月8日休产假社保
