5月22号开始上班，面试的时候说有社保，会签劳动合同。不过上班几个月了都没签合同
5月22号开始上班，面试的时候说有社保，会签劳动合同。不过上班几个月了都没签合同。就在9月26号把我炒了，口头炒的，没有任何证据证明。上班证明的话有照片证明还有银行发工资的流水证明，考勤表也有，不过都是没盖公章的，劳动仲裁的话能申请到补偿吗？可以的话，打算10月8号过后就申请，来的急吗？
我是07.12开始在一家公司上班的，一直没签订劳动合同，如有法律纠纷，公司为了减少补偿说我不是这个时
我是07.12开始在一家公司上班的，一直没签订劳动合同，如有法律纠纷，公司为了减少补偿说我不是这个时间开始的，我该怎么办？？麻烦给我帮助
当初进去说试用期二个月，过了两个月转正，就签劳动合同，交社保，可是过了二个月，单位未给如约转正，说要延期试用。但也没有说延期到多久。我上班差不多三个月了，如果我现在辞职的话，是否符合劳动法的第八十二条，是可以要求用人单位补偿我二个月的工资，补缴三个月的社保，是这样吗？具体社保补缴基数怎么算，是补缴企
我于今年4月22日到一家公司上班，今年10月19日辞职。期间公司一直没有签订劳动合同及购买社保。我于7月开始被安排去杭州总公司参加培训（我们四川是代理公司）。当时老总告诉我这个培训是几万元的，就说要扣除我5000元培训费，等上满2年后退还于我，并和我签订了协议。但是这个协议他一直以新注册了个公司，公章还没有办下
劳动合同，我可以起诉人事局毁约吗？能够要求到经济赔偿吗？并且，从开始上班到现在，我没有领到过一分钱的
我是一应届毕业生，现工作于清远市清新县第一中学高中美术科，今天收到学校通知说于我的劳务关系解雇，情况如下：7月份我以笔试与面试成绩双双排名第一而进入该县教师招聘体检环节，5天后，我收到复检通知，随后，该人事局在线公示录取了我，自此之后，直至8月22日，我收到学校正式通知到校上班，并且与人事局、教育局签订
我在一所私立幼儿园上了五年班，没有签劳动合同，前段时间因工摔伤住院，现在出院上班累了的时候就有点头痛
我在一所私立幼儿园上了五年班，没有签劳动合同，前段时间因工摔伤住院，现在出院上班累了的时候就有点头痛，幼儿园方主动要求去查血脂血糖，都在正常范围内，医生说头痛并不是血脂血糖和摔伤引起的，但幼儿园现在以怕以后又出现类似情况为由要单方面解除劳动合同关系，但是我本人又确实头痛，摔伤之前又没有，现在也能胜任
公司签劳动合同的时候只给了一份，现在我们手上都没有合同，但是能够证明我们在这上班。然后上个月开始我提
公司签劳动合同的时候只给了一份，现在我们手上都没有合同，但是能够证明我们在这上班。然后上个月开始我提交离职报告，领导说我写的没用，要他的表格，然后口头答应了我的离职，说表格在复印，一直拖了一个礼拜后实在没办法没有要了，现在这个月工资一直拖着，20号的工资说23发，23了又说过年发，这个月就一次工资也没发过
劳动合同法规定员工入职后一个月内签订劳动合同，合同开始时间是入职当天
劳动合同法规定员工入职后一个月内签订劳动合同，合同开始时间是入职当天，但是我今天接管员工档案，发现有很多合同都是从转正日期开始的，一般都是入职三个月后，但是是很多年以前入职的员工，这种情况我需要给他补签这3个月的合同吗，具体应该怎么补签，还是说哪年以前入职的员工可以这样签订合同？谢谢
上班一个月零13天没签任何合同，面试的时候说三天试用期，后来临时家里有事辞职
上班一个月零13天没签任何合同，面试的时候说三天试用期，后来临时家里有事辞职，经理批了十天假，假期未结束，公司就把我踢出来了公司群，问原因说：公司认为你辞职了就应该退群。后来找他要工资说没有，还要我赔偿公司损失。我该怎么办，我刚毕业的大学生。
上班一个月零13天没签任何合同，面试的时候说三天试用期，后来
上班一个月零13天没签任何合同，面试的时候说三天试用期，后来临时家里有事辞职 上班一个月零13天没签任何合同，面试的时候说三天试用期，后来临时家里有事辞职，经理批了十天假，假期未结束，公司就把我踢出来了公司群，问原因说：公司认为你辞职了就应该退群。后来找他要工资说没有，还要我赔偿公司损失。我该怎么办，我
张律师您好:我新去一个公司面试，体检，签合同，开始试用期上班
张律师您好:我新去一个公司面试，体检，签合同，开始试用期上班，上了一天班，觉得不适应，辞职了，要违约金吗？怎么处理，谢谢。
