公司薪酬制度是基本工资960+奖金1540，压一个月工资，我8月下旬提出辞职，但没到月底，领导同意也签字了，9月份是否应该给我开一部分奖金？之前同事没到月底辞职只发了基本工资没给发奖金，这样是否合理？
我租赁一商场的一店铺，当时招商主任以“大品牌入驻”给我们一张补充协议，该协议能使我店租在一年内按季度享受6 7 8 9折扣，并收取我一个半月的店租。但当时他以过几天给我收据为由一直没有给我开具收款收据。后来他离职，商场也在同时推出全年店租4 5 5 6折扣。现在公司承认我的补充协议，但不承认收取费用，而且我们也只
我在一家企业工作15年但保险只上了7年，想咨询是否企业能补偿，补偿金额多少。再就是第十三个月工资是否能补偿！非常感谢！
我进公司面试那天，公司叫签合同与帮我买社保了。但我因有个人原因，不想去那家公司上班，因此。我没有去公司办理任何离职手续。进了另一家公司，现在任职的公司不能帮我买社保，请问：这会不会在第二个月自动取消，再购买。我第一来厦门，就遇到这种烦恼的事
你好，我是去年毕业的大学生，毕业后在娄底一家国有控股的公司工作，当时签订的劳动合同是五年，但是签好之后人事部的部长在后面加了一句，如果中途离职要缴纳违约金1万元。由于本人原因，我与今年7月申请辞职，但是公司人事部不同意，坚持要我缴纳一万元的违约金。 由于一年一来我都没赚到一万元，所以当然也缴纳
写离职报告时，有个自动离职和个人声请，有区别吗 是不是个人申请，单位有权同意也可以不同意此申请？我是6月12号转正，公司以时间没赶上办理社保时间为由，当月的社保没有缴纳，合理吗？如果一直没缴纳当月的，可以不提前而离职吗？
如果跟单位提出离职，领导批准了，但是我们工资是3月发一次，我离职的时候可以要求提前结清工资么？还是只能等下一次发工资的时候才能拿？还有保险红本是由人事经理保管，离职的时候如果她不给怎么办？
你好，我是做财务的，签了试用期的合同，三个月，现试用期三个月已结束，且过了一个星期，未申请转正，未签转正合同，现想在一个星期内马上离职，可否？需要负什么责任吗？
我准备9月17号拿的是8月份工资，9月18号提出辞职（辞职报告提交后能否不为公司工作，只负责交接？），到了10月1号我就不去公司工作的话下10月17号能否拿到9月份的工资？（前提是我们签订过一份协议要提前30天提出辞职并且交接，不然拿不到工资，这点是否有法律依据？）
