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公司在合同期内要辞退我,但是不肯补偿,逼着我写辞职报告,我应该怎么办?

我在一家公司上班,公司有位同事请产假的,老板让我暂时接手他的工作,说会给我加工资的,交接的时候我们还签了交接单。可是年后上班,工作了两个多月之后,一直不说给我加工资,我就问老板的,他一直说会给,就是不说给多少,也不说什么时候给,后来经过经理的协商老板答应两个多月给500块钱,我认为跟我付出不成正比,就自己跟老板沟通的,在沟通之后,老板答应加了,但是老板让经理转告我加钱的前提是拿了钱,以后就不用来上班了。经理就先把这部分工资给我了,我也给他写了收条,注明是代替工作的工资的,经理没有任何的异议,并且就辞退的问题经理说会跟老板沟通到底怎么操作。经他们沟通之后,觉得给我的代替工作的工资高了,让我退还给公司,如果不退还的话,辞退我就不会有一个月的代通知金的补偿,并且没有相应的工龄的补偿,如果我退还代替工作的工资就会给我一个月的代通知金的补偿。并且公司不出辞退的书面通知,经理还写了辞职报告让我签字,说我与公司有纠纷,协商未果辞职,并且还在上面注明所有的补贴都给我了,公司要辞退我,不是我自己要辞职,完全颠倒了事实,我没同意签字。现在经理让我把工作的所有事情都交给他,并且在上班的时候让我把电脑关了,不让我继续工作了,让我去跟他停保,不过因为是周六,劳动保障局休息,没有过去停保。这种情况下,我应该怎么办?
现在的情况是公司在合同期内想辞退我,但是不肯进行补偿,更不肯开书面的辞退书,不让我上班,逼着我写辞职报告,并且要注明是我与公司有纠纷,协商未果辞职,还要写明所有的工资和补贴都给我了,还要让我去停保。我想去申请劳动仲裁,但是没有公司出具的辞退证明,不知道这种情况下,劳动部门会不会接受?

问题状态:已解决 回复 (2)
提问人:回形针
提问时间:2010-05-09
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