劳动仲裁加班费如何算, 作息制度是单休,每周休息一天。 但月工作时间随季节变化
劳动仲裁加班费如何算, 作息制度是单休,每周休息一天。 但月工作时间随季节变化,加班费如何计算?
如果单位狡辩说我平时的延时加班不是在工作,那么劳动仲裁时会支持哪一方?
单位在为我计算平时加班费时,都是算到晚上19:00,超过的时间和不到19:00的时间都不算加班.如果在劳动仲裁时,单位狡辩不承认我平时那些超出部分的延时加班,说我在玩.但我确实存在加班事实,那我该怎么办?仲裁时会支持哪一方? (我们单位是有考勤制度的,但没有加班申请制度,所以平时的加班都不填写加班申请单的,包括已经支付加
超时加班以2年,单位从未支付加班费,为了保住工作不得忍了,但是先在单位又不续签合同。新的仲裁时效为1年,我可以把以前的加班费作为仲裁申请的内容吗?
劳动者被派遣到国外工作,按照当地法律是可以每周工作6天,现在劳动者要求加班费怎么办?
劳动者被派遣到国外工作,按照当地法律是可以每周工作6天,现在劳动者要求加班费怎么办?
我厂主要是以计件为主的服装厂,为招揽工人入厂,工厂实行计件+(保底+全勤+加班补贴),(保底工资实行三个月)员工入职前均已详细的阅读了工厂的规章制度,但在签劳动合同时拒签,现在他们在工厂做了不到三个月已申请辞职同时申请劳动仲裁,有意提高保底工资,劳动仲裁终局要求我单位支付其几人二倍工资及加班费。 现在
强制延长工作时间,不给加班,也不让休息,我想申请仲裁,怎么算补偿
我们的工作岗位是五个人上班,其中两人专门上夜班,另外三人上班白。新换领导后,把夜班两人调到别的部门,剩三人,白班夜班轮着上,上完夜班还不让休息。这种情况我们怎么讨要补偿
加班不给加班费,不给交五险一金,每日工作时间八个小时每周也不让休息
加班不给加班费,不给交五险一金,每日工作时间八个小时每周也不让休息。一开始说三个月转正,转正给涨工资,都来了六个月也不让转正,还每天克扣工资。节假日也没有休息,更没有三倍工资。
我们原来工作时间是八小时班,现在公司擅自更改为每日工作12小时,每周休息一天
我们原来工作时间是八小时班,现在公司擅自更改为每日工作12小时,每周休息一天。叫我们不愿意的同志自己打辞职。我们如何维权。应该怎么和单位交涉。可以劳动仲裁吗
加班没有加班费,并且周末也被要求加班,有时还会延长工作时间,这段时间是没有工资的
加班没有加班费,并且周末也被要求加班,有时还会延长工作时间,这段时间是没有工资的,是否合法
我厂工作时间过长,每天工作达12小时,一个月休息了一天,我去鄄城劳动监察局投诉无果没人管
我厂工作时间过长,每天工作达12小时,一个月休息了一天,我去鄄城劳动监察局投诉无果没人管。工厂是鄄城:即发服装厂
工厂明天工作至少12小时节假日也没休息时间。国假日也要加班算
工厂明天工作至少12小时节假日也没休息时间。国假日也要加班算违法吗?