我今年2月份入职，到现在已有7个月了，现在又搬迁了，公司环境变差了，不想搬过去，公司与我没签合同，如果不做了能否得到一些赔赏，我在东莞。
我08年3月11日签的合同，12年3月11日到期，做满四年，18日找我谈话，调动我到其他岗位，我不同意，如果公司以此为由解雇我，我能得到赔偿金吗？
合同到期，还没有续签，公司以不服从调动岗位为由解雇我，可以得到赔偿吗？
我08年3月11日签的合同，12年3月11日到期，做满四年，因与直属领导的私人矛盾，目前还没有续签合同，人事部18日找我谈话，调动我到其他岗位，我不同意，如果公司以此为由解雇我，我能得到赔偿金吗？我工资是岗位+提成，怎么计算赔偿金？
合同到期有续签，公司以不服从调动岗位(工种不一样)为由解雇我，可以得到赔偿吗？
08年3月11日签合同，12年3月11日到期，18日人事部找我谈话，让我调动岗位，这个子公司到另外一个子公司，同样工种，级别升一级，但要面试（面试不过的就降级），但那边已经招到人，现在又让调我到不同工种的岗位（本公司内的），我一直都不同意，如果公司以不服从调动为由解雇我，我能得到赔偿吗？怎么计算？我的工资是岗位
合同到期没续签，公司以不服从调动岗位(工种不一样)为由解雇我，可以得到赔偿吗？
08年3月11日签合同，12年3月11日到期，没续签合同，18日人事部找我谈话，让我调动岗位，这个子公司到另外一个子公司，同样工种，级别升一级，但要面试（面试不过的就降级），但那边已经招到人，现在又让调我到不同工种的岗位（本公司内的），我一直都不同意，如果公司以不服从调动为由解雇我，我能得到赔偿吗？怎么计算？我
与公司签订三年合同，合同期刚满一年，被开除了，可以得到什么赔偿？
与公司签订三年的合同，公司安排紧急任务，没有到场。我在自己的岗位上工作（没有接到紧急通知）。公司现在做出处理，认为我对紧急工作任务置之不理，将我开除。本人也不愿意再回其公司工作，请问我可以得到什么赔偿？
想要咨询哺乳期间合同解除能获得什么赔偿。 我与公司签订了08年7月－10年7月三年合同后，又签订了10年7月－13年7月的三年合同。 现在我正在哺乳期，小孩七个月大，前几天，就是合同满4年时公司与我协商解除合同，请问如果我同意，有赔偿金吗，如果有，可以得到多少。是按什么标准，还有5个月的哺乳期有赔偿金吗？总之，
请问我是否可以追究公司不签订书面合同的过错？并得到劳动法规定的经济补偿？
我在一家私企工作了4个整月，到了最后一个月的月底，公司通知我不用上班了，我要求公司对我进行补偿，后来公司只给我发了工资，在我的要求下，养老保险的按每月323元，共4个月的补发给我，由我自己去社保局交。现在我想追究公司未于我签订书面的劳动合同，未提前一个月书面辞退我，要求公司补发我半个月的工资和补偿我4个月
我在公司上班九年，无合同，没给我交养老保险，我已经被辞退，请问可以得到赔偿么？
我2003年到一个企业上班，经过面试口头承诺，没签合同，也没交任何保险，2012年单位以提出工资发放不出来为理由，把我辞退，我可以在保险这一方面得到哪些补偿？我应该根据《劳动法》或者《保险法》的哪一条规定与单位协商？
现在我们公司从义乌搬迁到广东，公司说如果员工选择不去，一年以上的员工补发1个月工资，不到一年的补半个月工资。我是2010年7月20日入职的，当时有签订1年的劳动合同，但是公司始终没有办理任何的保险。2011年合同到期后，公司没有提出续签合同，但是仍然继续在公司工作一切如常，直到12年7月公司搬迁。现在公司已经完成从
一个月之前合同到期，公司现在搬迁不能继续合作，我们是否可以得到赔偿？
现在是2012年8月，我是2011年7月与公司签了一年的合同。合同到期了，公司没有提醒我，现在公司说要搬迁，我不能与公司继续合作。领导8月28号才告诉我说我们工作到9月15号，他没有提及任何补偿。对于当事人的我是否可以依法得到补偿呢？
