公司办公室不但安装了摄像头，还对员工用的电脑进行桌面屏幕录像，这关系到个人隐私问题，比如账号担心被盗等问题。请问这违法吗
公司发布通告把员工身份证号码输入进行公布违法吗：此张三，身份证号码，8888888888888888
公司发布通告把员工身份证号码输入进行公布违法吗：此张三，身份证号码，88888888888888888， 从2015年9月11日正式入职我司，职位行政主管， 通过8天的试用，我司认为他不能胜任此职位， 于9月21日办理离职手续，从此他不再是我司员工， 他在外做的一切事宜与我司无关， 另他入职时分配宿舍一间给他， 9月21日起他不
公司发布通告把员工身份证号码输入进行公布违法吗：此张三，身份证号码，8888888888888888
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公司由于自身经营不济，现在对部分员工进行不发基本工资，只交社保，违法么？
公司为设计服务单位，以往员工收入按基本工资+项目提成组成，现由于经营不济，可能为了躲避直接裁员对员工的失业保险或其他补偿，不直接裁员，对公司部分员工实行不发基本工资，只交社保的手段，除非有项目做再发项目提成，平常没基本工资，但是在员工签订的劳动合同中注明了明确数目的基本工资。公司的处理方式违反劳动法
因此人在公司做的不是很开心，离职当天结算工资后把公司的电脑资料全部格式化了可以告他违法吗？
关于劳动合同的二次签订是否违法？公司辞退员工按照多少进行赔偿？
各位律师您们好，麻烦律师大人帮我们解决一下困惑!之前我们原单位在15年10月给员工签了一份劳动合同，工资项目填写是按照实际发放薪资填写的，劳动合同已寄往总公司，总公司至今也没有给我们员工一份。现在单位要求我们重新签订一份劳动合同，薪资填写是按照最低标准1770填写的，现在公司面临解散，员工都不愿意签订第二份
公司对员工电脑用屏幕监控，是秘密行为，我们员工都不知道的情况下，感觉账号密码什么隐私都透露了，全被公司屏幕监控了，公司这样行为算违法吗？
