在开早会的时候没有穿工作服，说仪容仪表不合格。就开了20罚单，还有每天销售业绩填错也开了20罚单，在办理入职的时候交了100培训费，和200押金，我想问一下商场这样做合法吗？我们该怎么维护自己合法权益呢？
各位律师你们好.我想请教一下,我妻子是广东一家劳务公司外派到摩托罗拉公司工作,主要工作是手机的促销,工作地点是在国美电器商场,前两天因为工作中的一点疏忽违反了公司的制度,但却未给国美带来任何的经济和其他损失。现国美电器要对我妻子进行罚款500元(我妻子每个月综合收入在3000元左右)请问这种情况符不符合合劳动法?我
我是一名大学生，因为家里经济条件不是太好，我和同学找了份蒙牛促销兼职，每个星期五六日在大润发桂城点上班。5月21号，长促拿了很多试吃出来，准备要过期了，过两天就要丢了，我们觉得很可惜，反正是要丢的，下班的时候我们拿了两瓶试吃，经过员工通道，被防损人员拦住，说是不可以拿，然后我就放回去了，接着就来了人，
今天早晨开店，我正在做卫生，并没有做完，商场就来查卫生，说有的地方不合格，我告诉他没有做完，还没有做到哪里，还说一会马上就去做那里的卫生。他说不行，结果就给我开罚单并让我签字，但是我没有签字也拒绝交罚款。请问这事怎么解决，他们罚款有权利吗？我不是商场的员工，是属于商家的。
关于用工单位对员工出现工伤事故以及生活规范问题进行罚款是否合法
单位规定 如果员工在工作中出现工伤事故，无论是否为违章操作均进行罚款 申报工商之后实际医疗费为300，但罚款却有500 这是否合法 还有就是单位规定走路必须排队，无论在车间还是在厂区，且在实习期间有过案例，3位同事因为走路没有排队每人被罚款100元 在单位食堂用餐如果出现过度浪费现象则罚款500元 请问以上
华堂商场对店中店员工罚款，比如头发过肩， 窜岗，看手机，迟到等，最少50元罚款，合理吗？我真是气愤，不知道怎么办
我是新疆乌鲁木齐友好集团的一名导购 在工作期间与一专柜男导购发生争执 最后导致他动手打人。当时没有报警，想着是商场和公司会处理、可是到最后商场开除了我们两人、我是被打 反而被开除。公司不但不给处理 还不给发工资
商场以办出入证的名义向每个商户的员工收取押金，请问这样合法吗？如何不合法，我们该向谁寻求帮助呢？已经咨询了12333劳动局，他们说我们不属于商场的员工，所以这件事情管不了。但是如果向12315消费者热线投诉，我们也不算向他们买东西啊。
我们这里是矿山.我们工区有这么一条规定：员工发生责任事故 造成轻伤者本人罚款两千 重伤的罚款5000 班组成员也要承担一定的责任。这合法么
