我现在要辞职了，辞职报告已经交给领导，但是手里没证据，现在领导不批，我想一个月后直接走人，想问一下档案怎么办
求助~小弟今年七月毕业，签三方但未签约，被扣档案，请达人解答 事情是这样的，我5月份与一家公司签定了三方协议，并按照协议7月初到公司报道，在工作了两个月转正后，公司安排我出差到外地一个工地现场常驻工作（在之前没有说过要我做这种工作）。由于现场条件比较艰苦，我因身体不适于9月27日向公司所派项目现场负责人
感谢这里的律师，我是在深圳一家服装公司的普通职员，在2月2号像公司递交辞职信，可惜自己没有经验，递交辞职信的时候没有任何证明能证明我向公司辞职，在这之后公司的领导就不在过问这件事情，我已经交了一个星期的辞职信，但是现在没有得到任何答案，每天也正常上班，我像公司领导请病假，但公司领导也委婉的不给我签字，
你好，我是在一家机械国企于2008年7月22日进入单位，签劳动合同，并交了5000元押金，虽然说是押金，他给开的单子写的是培训费5000元，后来到11月份，开始强制休息在家，截止2009年3月开始上班，期间没有工资，3月开始上班后，3月月底由于生病请假一周，4月发工资300多元（我们的工资都是退后一个月给发的！）如全勤的话，实
工作已经6个月了，由于个人原因决定辞职。在进公司时，合同中规定辞职时要支付培训费用，但是我们只培训了2天半，就是领导讲讲话，介绍下公司的一些情况，吃吃饭，外加体检。这算是培训吗？如果我辞职，这个培训费合理？还有就是五险一金，听公司说，在试用期期间公司是不需要缴纳的，对吗？如果辞职，公司还没有把这部分钱
您好，希望您能帮到我，有些问题想向您咨询一下。我的情况是这样的：我是2009年12月份入职进入了一家银行，试用期1年，在2011年7月份左右转正。在这期间产生了一些问题导致我目前想辞职。 具体问题如下：1、共计参加了两次培训。第一次在2009年11月份左右，属于入职培训10天，具体金额不明；第二次是在2010年10月份左右进
您好，希望您能帮到我，有些问题想向您咨询一下。我的情况是这样的：我是2009年12月份入职进入了一家银行，试用期1年，在2011年7月份左右转正。在这期间产生了一些问题导致我目前想辞职。 具体问题如下：1、共计参加了两次培训。第一次在2009年11月份左右，属于入职培训10天，具体金额不明；第二次是在2010年10月份左右进
我是银行客户经理，辞职的时候领导要求写下“对于在银行期间由于本人过失或者因素造成的损失，愿意承担相应责任。”的书面字据并签名，我觉的不太合理，辞职了应该和我就没关系了吧？如果一定要写的话应该怎么样组织语句呢？ 如果一定要写一个这样的条款，有什么语言上的折中方案么？
我是一名职工，因为上班的时候受的伤，经过伤残鉴定是9级伤残，请问我可以申请哪一些赔偿？公司和我签订的劳动合同只有一份，在公司手里，每年签一次，自从我出事以后，2012年8月29号也就是今天又签了一份，公司不让写日期，只让签名，公司会不会有什么想法？我刚进公司的时候没签过劳动合同，和我一起上班的几个同事也是一
律师你好，我想马上辞职，不知道劳动合同法有没有相关规定，我了解了下其他厂都可以随时辞职随时走，都是扣出20%的工资，但我们厂不可以，想请问一下律师，合同法有没有扣出工资的20%随时辞职这条，谢谢
我是一名教师，我的学生因为和喝酒醉的门卫争吵，然后门卫把他打伤了，先是及时住院治疗，门卫和学校都各自支付了医药费，然后家长还要求要赔偿，不然就要告学校，因为是在学校里面发生的事情，所以家长咬着主要责任是学校，后来学生的治疗结束了，他的父母大方面不知道去什么地方做了一个法医鉴定说是重伤，说什么如果不赔
