8月份员工没有提前辞职，公司从1号-8号放假8天，一个员工上班上到24号就辞职,主管同意后办了交接手续；请问这个人的工资要怎么结算?放假后没来上班的员工可以不发假期工资吗？
公司员工请假返回途中，发生车祸，当月没有工资，社保如何处理，公司全交还是个人承担？工资如何发放
公司员工请假返回途中，发生车祸，当月没有工资，社保如何处理，公司全交还是个人承担？工资如何发放
你好，对于工厂，员工无故离职造成几十人影响，工资事宜应该如何
你好，对于工厂，员工无故离职造成几十人影响，工资事宜应该如何在法律范围内处理
离职员工工资发放与正式员工一致，即当月工资下月30号发放 这
离职员工工资发放与正式员工一致，即当月工资下月30号发放 这条是否合理 劳动法允许范围吗？
公司补偿一个月工资，要求怀孕女员工离职，合法？如何维护权益？
我老婆入职后第3个月（已转正）感觉胃肠不舒服，检查发现意外怀孕（二胎）。并将此事坦诚向部门领导反馈，表示可以做到年底，生产前一个月自己离职。但公司及领导要求其当月就离职，补偿一个月工资作为了解。领导和人事部多次约谈，且有次下班后约谈我老婆近20点，严重影响孕妇的心情和状态。后来，为考虑心神健康，接受了
因学校组织实习，与厂方协定压一个月发工资，六月工作实际工作天数为14天，七月底发六月份工资时我与其余同学工资都为一千左右，八月三号离职的我终于等到了月底，没想到七月份工资仅为1143.50元，问了其他同学最少的也有一千八，甚至还有人达到两千一。七月份没有旷工次数，请假次数也不超过五次。这可能吗？ 六月七月皆为
