您好，我的问题是关于培训的问题，原来在培训之 前他们公司说好让我去办假证可以得到分期付款的 ，可以我交完一部分钱，而且学了一个多月之后就 跟我说要我毕业前把钱都还清了，说的中专学历不 能申请先就业后付款，可以之前没交钱的时候就是 他们让我去办的大专假证，说办了之后可以分期付 款，还有包分配，可以现在他们直接让我交钱了， 而且如果按合同上说的，不到大专以上是不包分配 工作的，所以我是交了也没有得到什么，只好来您 这咨询一下了，毕竟是他们公司骗我的，没跟我说 实话，根本和合同说的不一样。我上传了合同的图 片麻烦您看一下，看有没有办法找一些对我有利的 证据，这钱交得太冤枉了，一共要四分协议的，我 手里有一份，他们有三分，只有我的签名，没有填 写担保人签名。您说要是引起官司纠纷的话我有胜 算么？
您好！我和公司签的是三年的合同，到2009年7月1日合同终止，因个人问题想辞职，因和公司签定的合同已过期一年，公司也没有和我再续签合同，提出辞职后公司仍然交我交每年8000元的培训费。而公司制定赔偿每年8000元的政策是我在合同期间内制定的。请问我需不需要赔偿公司制定的每年8000元的培训费用。
你好，我是交通建设集团下属分公司的一名员工，我们公司现在有三种合同，一个是集团公司招的人分到公司签集团的合同，公司自己招的人签的公司的合同，再有就是劳务派遣合同，我签的是公司的合同2009年07月20号签至2012年07月30号止，共有10几个同事和我一样。和集团签合同的人都有五险一金，可我们只有五险，没有住房公积金
各位律师好！我的问题如下：我在2011年参加我公司集团总部的专项人才选拔，结果是入选，后来此专项培训分若干次的若干个项目完成，产生了将近三万元的培训费。由于培训费用先要我自己垫付，所以每次培训结束后都需填写一份培训确认书，公司财务看到此文件后方能报销费用。今年我想跳槽，但公司需我赔偿一万九的培训费（其余
律师好， 想咨询一下，公司重新签定合同，比以往加了一条，内容为“乙方同意当甲方股东、股权等变化时，不影响此合同的执行，不因此提出协商解除合同及补偿金等，今后也不会向现在的大股东XXX公司追索与之相关的事宜”。因为我公司现在正好处于转制的当口，如果我签合同时多了这么一条，是否以后公司性质发生变化，我无法得
进了一个公司，签了培训协议，要交5000多，但是没有签订劳动合同，公司说培训2-6个月，合格就会签劳动合同。交的钱3年后也会返还。 但是感觉这家公司不好，哎，培训时绝大部分都是也都是自己学，看看视频什么的，现在自己不想再在这公司呆了，交的钱能要回来吗？伤不起。。。。 请老师解答，谢谢 怎么要回？要找什么部门
签了3个月劳动合同，如果被派出培训后合同未到期提出辞职，是否需要支付培训费用（合同上没写出相关事宜），如果是自动离职，是否需要支付培训费用。
当时签合同时，合同上工资本薪是1680元。但是现在公司效益不好，于是现在每个月只发1100元左右，（我最近才知道公司工资本薪=基本工资+绩效工资，这些合同里也没有），抛去保险什么的，几乎不能生计，我现在想辞职，而合同期限又没到，我现在能辞职吗？
关于没和公司签合同，公司压着工资不让走和威胁我走后物品不见让我赔偿的问题该怎么解决
我在某商场做销售员，跟公司没有签合同，也没有工资条。2012.7.29我和一同事同时提交了辞职申请，公司要分出前后，说后面交的要等到9.15才能走。说是公司规定的程序。后来我答应9月5号走 就在昨天9月1日。对班的同事私自离职。8月31日我去接班，同事笑着说，家里有点事，要回家。我当时认为是句玩笑话，就没多理会。同
