2016年9月开学，因学校领导工作失误没有安排好我的课而发生了冲突，因此也引发了我的头痛、头晕病而住院治疗，请假治疗共两个月：2016年9月6日请假一个月，10月7日又续假一个月至11月6日（包含国家法定假日与双休日），11月7日正式上班，一直到学期结束没有任何旷工违章现象，并按时完成了单位交给的工作任务。但是，学期结束后，领导以我请假超出两个月为由，把半年的绩效工资全部扣完了，一分钱没给。请问：1、我请假的这两个月中，国庆节假日应该算在请假日内吗？请帮我计算一下，我一共请假多少天？2、学校扣发我半年的绩效工资违法吗？3、我的病是由学校工作失误而引起的，住院治疗、请假，学校应该承担责任吗？请尊敬的律师帮帮我！谢谢！
2011年各学校实行绩效工资制度，我们学校也实行绩效工资制度，但制度不是通过教代会通过的，并且当时也没制定出具体完善的制度，年前定的绩效工资对我不合理就没签字领取，找领导多次目前仍没给答复，校长扣发教师绩效工资几个月了违法吗，我如何维权？谢谢！
校长以考勤临时假次数计算，在没有老师签字的情况下，连续几个月克扣教师绩效工资几百元
校长以考勤临时假次数计算，在没有老师签字的情况下，连续几个月克扣教师绩效工资几百元，违法吗
近日，据悉我市教育局计划对教师每月扣一定工资，初级职称500元，中级700元，高级1000元，扣发每人每年的第十三个月工资，作各学校的绩效工资，按工作量的多少和考核成绩发放，试问这样做合法吗？
