我在公司受伤鉴定为九级工伤,跟公司谈好了赔偿我十三万。我的要求是一次性赔付解除劳动合同。公司在付款方式上面要求是分期付款为期一年双方签定合同在这一年里按规定日期付款并设定了违约金。请问如果我跟公司签这样一份赔偿合同公司不能按期付款并拖欠我该如何维权。签定这样的协议该注那些事项
我父亲07年受工伤,现已被定为七级,但他所在的厂是私营的,属于特种行业,是挂在大厂名义下的小厂,我们认为如果按普通工伤保险待遇赔偿,不解除劳动关系的情况下,赔偿金额少,万一到一年後该厂倒闭,或他私人把厂里器械卖完,即使执行局执行他也没东西陪,到时无法再给赔偿金怎么办?是不是采取一次性赔偿的方法,跟他们
我于上班途中出了车祸,工厂也认属于工伤,但去说医疗费用是由机动车司机支付,故医疗费用不在工伤赔偿内,请问医疗费用是否在工伤赠偿范围内? 谢谢! 高先生
我是刚到电影院做事不久的服务生,已签劳动合同。在今天早上8点多的时候,我像往常一样在影院的员工休息室换工作服,我们早班是9点正式上班,但我们都必须提前到那里换好工服。但是不小心摔倒的,导致膝盖肿大,然后很疼,于是在快到早上10点的时候我向经理请假,经理以人手不够为由不让我请假,一直拖到下午1点才让我请假离开,于是
公司撤资员工没签定合同。公司也未用任何方式提前三十日通知员工,员工得到的赔偿还是和通知的赔偿一样吗
公司撤资员工没签定合同。公司也未用任何方式提前三十日通知员工,员工得到的赔偿还是和通知了的赔偿一样吗?应该怎样赔偿员工?员工是受法律保护的一方吗? 没有签订劳动合同