我于12年二月二十一日进某厂打工，去时说是计件工资，在车间搞包装连带工厂里的人工装卸。说是包装一吨成品工价10元，装卸一吨5元，（这个价格工厂里的人都知道但没有哪一个人具体说明）。 可到发工资时，却是先扣去班长代办费500元，在扣去2000元（这两千元是我们车间三组工人平摊的钱）车间主任的什么钱，然后再是我们的。到四月份车间主任的钱又变成我们工资的2.2倍，然后再是我们的。在我们进厂时，一直没有人向我们说明这样的计件工资分配方法。干了之后他们说这是厂里的分配方法，谁也没办法。他们这种工资的分配方法合法吗？敬请回答。
公司想开除，却不想赔违约金，就跟我说要是给你违约金的话，会在你的档案上留下被开除的字样，要是不想被留这样的字样，就主动提出离职。 这种情况应该怎么办？ 另外如果是无固定期限劳动合同的话，公司提出开除需要赔偿劳动者吗
97年的集体单位因资金不足无法给工人支付退休社会保险,但是以物质来顶替拖欠的退休工资和社会保险这种做法合法么?
公司要求员工签订业务员合同 合同中有业务指标 未达到者会扣工资 这种合同合法吗？
公司要求员工签订业务员合同 合同中有业务指标 未达到者会扣工资 这种合同合法吗？ 能详细解释一下 合同中 关于业务员的 不能掺入哪些内容吗
我组抚吉高速征地6.5亩，主要为三户农户，他们强烈要求征地补偿费全部规他们所有，这种征地补偿费分配方法合理吗？
奶奶去世，爷爷健在，未立遗嘱。爷爷老屋拆迁，房产证属爷爷名下，爷爷有五个子女（四男一女），二儿子与四儿子都已去世，五子女都各有一后辈。爷爷老屋拆迁费赔偿由大儿子与小女儿一同领取共计46万，领取后两人未将此事告知其他后辈。两人私自分配如下：爷爷分5万，三儿子分6万，五个孙辈一人1万，大儿子与小女儿每人分得1
我是一名木工，合同是到12年10月到期。现在公司木工没有事情做，公司强制要把我调往路灯车间，并且把我的工资冲原来的2300降到现在的1800。请问各位律师这样做合法吗
我是一名学生，在暑假时在一家德克士餐厅打工做兼职。8月底，因为家中有事不得不请假回家，但是德克士经理拒绝我的请假，没办法，我就只能给经理说了一声就走了，后面三天的班也没有再上。这天，接到德克士的电话，说我被开除了，而且因为后面的班没有去上按旷工处理（德克士的旷工是扣除当天3倍的工时）最后他又说。我的工
我于12年二月二十一日进某厂打工，去时说是计件工资，在车间搞包装连带工厂里的人工装卸。说是包装一吨成品工价10元，装卸一吨5元，（这个价格工厂里的人都知道但没有哪一个人具体说明）。 可到发工资时，却是先扣去班长代办费500元，在扣去2000元（这两千元是我们车间三组工人平摊的钱）车间主任的什么钱，然后再是我们的
