无理克扣员工工资，强制加班，无加班费，不加班就扣钱。这样情况应该怎么解决

无理克扣员工工资，强制加班，无加班费，不加班就扣钱。这样情况应该怎么解决，法定节假日加班也是一样

问题状态：已过期回复 (4)
提问人：A陈懿鹏
提问时间：2017-09-02

ask2015102240r 已关闭 2015-10-22 回复(0)

员工试用期两个月，10月12日转正，现在告诉我要休婚假，这样情况下婚假应该怎么算，万一她怀孕了是不是也需要给相应的产假，如果签一个一年内不得怀孕的协议有法律效应吗

ask20151026pm3 已关闭 2015-10-26 回复(0)

员工双休上班了，周一放假了。公司将周六上班的工资和周一对调因此少发了员工七八十的工资以一天计算。是对员工的一种欺诈。欺骗员工对法律的不了解和员工的愚眛。强制员工接受。是赫天光电股份有限公司的这种无耻行为。

147852963778 已关闭 2015-11-07 回复(0)

公司强制员工加班，本身公司是计件算工资，超过工作8小时，公司强迫加班，而且没有加班费。

ask201601262cb 已过期 2016-01-26 回复(2)

您好，我在以前单位在合同期内提出,离职，原单位用扣我的工资这种情况我应该怎么解决，我12月份离职还有十天工资到现在也没发，想咨询一下您。

ask20160217wdb 已过期 2016-02-17 回复(3)

该发工资时，老板以各种理由把工资扣光，员工还欠老板的钱，没签合同，这种情况怎么解决！

馋猫兔子已过期 2016-11-16 回复(2)

怀孕五个月了，公司要求强制加班四个小时，合理吗？应该怎么解决？

ask20170303drj 已过期 2017-03-03 回复(2)

ask2017061649k 已过期 2017-06-16 回复(2)

ask20170624m6b 已过期 2017-06-24 回复(6)

西安新竹公司，一年没发工资，车间温度表46度领导还逼着员工加班，公司这样对待员工这问题该咋样解决。

ask20170724w32 已过期 2017-07-24 回复(3)