老板让新员工进车间工作，却让老员工在外面拔草，而且还不给老员
老板让新员工进车间工作，却让老员工在外面拔草，而且还不给老员工进车间
工厂一员工脚上起泡了，老板说是工伤，而且还要扣我们的钱，我们不在一车间工作
工厂一员工脚上起泡了，老板说是工伤，而且还要扣我们的钱，我们不在一车间工作！请问合理吗？
在工作中得发病了老板怕出钱不承认我是他的员工，而且吧合同也扣
在工作中得发病了老板怕出钱不承认我是他的员工，而且吧合同也扣押住啦
你好，我工作中受伤了老板给我看的差不多了不管我了，而且不承认我跟他是老板跟员工关系
你好，我工作中受伤了老板给我看的差不多了不管我了，而且不承认我跟他是老板跟员工关系，说我是给我帮忙的，我现在怕留下后遗症找他要钱他不给怎么办，法律能帮到我吗
员工工作8年，其中最后一年由于老板出差在外以及员工修产假未能及时签合同，期间并未拖欠员工任何工资福利
员工工作8年，其中最后一年由于老板出差在外以及员工修产假未能及时签合同，期间并未拖欠员工任何工资福利等 且已成事实合同，后期员工自行辞职并告公司补偿其12个月工资，仲裁判员工胜诉。请问这对于公司是否合理？法院判决结果我们认为不公正 谢谢 向法院提起诉讼，有胜诉的机会吗？
公司老板强制员工签订实习合同不是劳动合同，而且不签订的话就强退，签订合同后，必须在公司工作一年，如果
公司老板强制员工签订实习合同不是劳动合同，而且不签订的话就强退，签订合同后，必须在公司工作一年，如果中途离职的要向公司补偿3000元的学习费
我们公司老板让员工每周工作50个小时而且没加班费，算不算违法
我们公司老板让员工每周工作50个小时而且没加班费，算不算违法？怎么办？
罗律师好，我是一家私企的车间主任，工作认真负责，把厂里的事看作家里的事一样，得到了老板和员工的认可
罗律师好，我是一家私企的车间主任，工作认真负责，把厂里的事看作家里的事一样，得到了老板和员工的认可。1月19日在加晚班时因封罐机出现故障我去查看时被重新启动的机器切断了右手食指第一节，虽经医治但已缺失了第一节。与工厂交涉时企业老板认为是我多管闲事，超出了我的职责范围，不承认我是工伤，更谈不上任何赔偿，
罗律师好，我是一家私企的车间主任，工作认真负责，把厂里的事看作家里的事一样，得到了老板和员工的认可
罗律师好，我是一家私企的车间主任，工作认真负责，把厂里的事看作家里的事一样，得到了老板和员工的认可。1月19日在加晚班时因封罐机出现故障我去查看时被重新启动的机器切断了右手食指第一节，虽经医治但已缺失了第一节。与工厂交涉时企业老板认为是我多管闲事，超出了我的职责范围，不承认我是工伤，更谈不上任何赔偿，
