现在是哺乳期，单位是上12休36小时工作制。早9.30－晚10点

现在是哺乳期，单位是上12休36小时工作制。早9.30－晚10点。听说哺乳期可以不上夜班，我这个算吗，几点以后算夜班。

现在在哺乳期，单位每天只给一个小时的哺乳时间，但是单位离家远

现在在哺乳期，单位每天只给一个小时的哺乳时间，但是单位离家远，请问路程怎么算，算在这一个小时里面吗

我现在哺乳期上班，工作单位说要取消我的哺乳时间。我想知道我工

我现在哺乳期上班，工作单位说要取消我的哺乳时间。我想知道我工作单位有这个权利吗？我又要怎么维护我的权益

在单位哺乳期公司给两小时哺乳时间，国家规定一个小时，给我们算生育金时候公司要把另外一个小时扣回去

在单位哺乳期公司给两小时哺乳时间，国家规定一个小时，给我们算生育金时候公司要把另外一个小时扣回去，违法吗

我与单位签订是不定时工作制;但我每天工作8小时每周工作6天,

我与单位签订是不定时工作制;但我每天工作8小时每周工作6天,问单位应付加班费吗

你好，我在这个单位工作三年半了，现在正处于哺乳期，宝宝六个月

你好，我在这个单位工作三年半了，现在正处于哺乳期，宝宝六个月，我的合同期到期了，单位以穿小鞋的方式想让我自己受不了辞职，说我考核不合格，不再续签三年合同，而是想跟我续签一年，一年以后如果我表现好才续签三年，否则就解除合同。我现在不甘心辞职，又不想继续在这家单位工作，请问如果是我不同意续签，我能得到赔

我在单位工作2年9个月，现在正是哺乳期，在年终测评的时候倒数第一

我在单位工作2年9个月，现在正是哺乳期，在年终测评的时候倒数第一，单位要和我解除劳动合同，在我休产假期间，给我的工资是基本工资的80％，我每月工资2500，基本工资1250，休产假时每月发700多元，我想问一下，这种情况我可以向单位要多少补偿金

与单位签订的合同是每天工作8小时，每周工作五天。现在由于单位法人变更

与单位签订的合同是每天工作8小时，每周工作五天。现在由于单位法人变更，新法人单方面通知取消双休变单休，通知没有加盖单位公章，职工可以无视单位做出的单方面决定吗，好多职工也做好了一拍两散的准备。另外职工无视通知，单位如果以旷工处理，职工应该怎么办。

你好，我现在单位原来每天工作八小时，一个月只休息四天。现在更改工作时间

你好，我现在单位原来每天工作八小时，一个月只休息四天。现在更改工作时间，每天八小时五十分钟，一个月休息四天。这么做完全违背劳动法。 说明下:原来八小时没吃饭时间。 不知道怎样维护工人利益

用人单位合同8小时，3班倒工作制，现在为压缩成本要改成12小时

用人单位合同8小时，3班倒工作制，现在为压缩成本要改成12小时，2班倒，而我又不愿上12小时的，怎么办？

您好，我签了一份兼职工作，签合同时用人单位说是8小时工作制，但实际每天要工作10小时以上

您好，我签了一份兼职工作，签合同时用人单位说是8小时工作制，但实际每天要工作10小时以上，而且合同上指出他们满五个工作日就要给我支付工资，但是工作了十几天被未给我支付，我是否有权终止合同，并向用人单索要工资。