我2006年进入武汉一家小公司做业务员，公司07年开始给我们买了社保。工资是底薪加提成。从06年到2012年初，工资加上提成收入有3000—4000元每月，但是从今年开始，公司代理的产品被厂家取消代理资格了，我没有产品销售，公司又拿不到好的产品代理，所以只能领每月的底薪一千多生活，无法养家糊口。这样的情况下，如果离职能向公司申请每年一个月工资的补偿么？有什么样的情况才能拿到补偿？
我朋友上班的地方是一家私企，当时跟公司并没有签定劳动合同，一年下来，老板 扣发工资，现在我朋友已经辞职，他们老板抵赖工资，甚至说他倒欠工资。请教各位 律师，这种情况工资还能讨回来吗？该如何去维权？万分感谢！
本人几年前与原单位解除劳动合同,没有得到经济补偿.档案拿到个体科,几个月之内又调转到新的单位上班.
之前的工龄得到承认,并且在工龄工资上得到体现,今年这个单位裁员,经济补偿只能得到这几年的.以前的工龄却得不到补偿，原因是我的档案曾经拿到个体科，这件事情应该如何解决？
有一天，我原计划去银行做定期存款手续，到那里时，就有一个业务员来问我，是来办理什么业务的，我就如实的回答了，然后她就帮我介绍了一些产品给我，刚开始我以为这是一个投资的项目，我就同意了，可是等我签合同的时候，才发现我买的是保险，我就对这样的事情感到有一种被骗的的感觉，她再三的强调这个产品对你只会有利不
用人单位宣报停止生产,员工又没有签劳动合同一年06个月,如何回年身补偿和没签劳动合同补偿
用人单位宣报停止生产,员工又没有签劳动合同一年06个月,如何回年身补偿和没签劳动合同补偿
事情的经过是这样的：2009年12月，我从成都市锦江区一家国营企业辞职，在员《工离职表》上写明：公司有11000多元钱未支付给我。这11000多元中，有2009年12月份的工资和2006至2009年公司扣留个人的提成金额。 在《工离职表》中有公司财务、部门经理的签字（我保留的原件，给公司的是复印件），但公司总经理但是借故推脱
我在一家公司上班四年多，公司在前二年给我签定合同，但后来就没有签了。另外公司只在工资栏里面多加了二百元。上面注明是给我们的保险。我的工资加上保险一共是二千三，请问我如果自动辞职能拿到补偿吗？如能有多少？
劳动合同里只有基本工资，业务提成比例及发放时间没有写进合同里，请问业务提成是否算劳动报酬？公司口头说
劳动合同里只有基本工资，业务提成比例及发放时间没有写进合同里，请问业务提成是否算劳动报酬？公司口头说提成每月只发一半，另一半年终发，是否算拖欠工资？ 中途离职另一半提成就没有了，劳动者能不能要求公司发放？ 有证据能证明确实每月公司足额发了其中一半的提成 在面试时公司与员工达成口头协议提成只发一半，另
我是于2011年10月份应聘某公司总经理职位，转正后工资标准是基本公司+公司业绩提成（完成率低于83%没有提成，完成任务提成0.003，完不成提成0.0005），后来原总经理又聘一总经理，公司全权交由新总经理负责，新总经理对我不满，故意刁难，顺着公司薪资制度改革（销售和后勤都有所增长），对我进行降职降薪安排，和那些经验
