我爸爸是流动木工,与包工头有口头协议,名匠装修公司制安排一名施工员(就是我爸爸),当天在工地洗完澡后准备回家(有点感冒),因呕吐物进入呼吸道,维尔纳救治而死亡,请问责任归谁
无人救治而死亡,责任归谁,跪求答案
因早上上班前觉得头晕不舒服就让人请假没去上班,请了医生看,到了晚上八点后死亡,请问算不算工伤.后经法医检验有心脑血管病,工厂一个月只休息一天,每天上班有十二小时,计件工资,算不算过劳诱发疾病死亡。厂方该负什么样的责任
建筑工地的几名员工在星期六的下班时间下午5点的时间;几人一起去工地旁边的一条小河游泳而其中一人不幸被淹死了;请问这与该建筑公司有多大的关系,是否算工伤事故
我爸爸在今天7月1号在单位晕倒,48小时内经抢救无效死亡。 1、爸爸在单位工作超过一年,职位是财务总监。 2、没有签劳动合同,单位只购买了一个月的医疗保险,是否能作为劳动凭证? 3、单位没有购买工伤保险。 4、病故原因是心脏梗死。 5、出事时间为星期六早上,单位性质为酒店。 6、出事前一两天请半天假去医院检查
兄弟3人,一人因工死亡,其供养亲属为父亲、母亲,按照工伤保险条例,赔偿额度为30万元。但赔偿方却以被扶养人由于有多人扶养,应按比例分担,请问是否合理? 如何分担?三人按照每人三分之一承担吗?在那里能够找到法律依据啊?
当事人之妻承包公司食堂合同到期,当天必须完成交接手续,当事人在帮助其妻转移食堂物品,当时当事人清醒时说自己感觉头晕,就趴在食堂餐桌上休息一下,后来其妻让他到房间去休息,然后公司厂长关心食堂交接程度完成的怎样,现食堂承包者向厂长反映食堂交接已完成,只是当事人还躺在房间床上,厂长过去探望时对当事人叫醒,
男性55岁(未签订合同),上班期间突然晕倒,120赶到后,抢救无效死亡。法医鉴定为自然死亡。是否算是工伤死亡?赔偿标准如何?
工作时间突发不适,外出按摩治疗,后送医抢救无效死亡,是否属工伤?
工作时间突发不适,为了缓解不适前往按摩院刮痧,两个小时后加重病情,送往医院急救(此时已下班),两日后死亡,是否属于工伤?