公司与员工发生劳动纠纷员工申请劳动仲裁，公司不愿赔钱，以入职单丢失为由附加盗取公财物（商业信息）状告员工。但是员工确实没拿公司的任何资料及财物。公司是否可能编造类似丢失文件金额巨大一系列的假证来污蔑员工以达到不付钱还把员工送进监狱目的？该公司注册三个月（纠纷员工从开始就在新注册公司上班在职期间）并无任何收入，没有任何项目款。 还有一件事公司员工几人同时申请劳动仲裁，公司举证说明其中一人在公司电脑上安装遥控及监控软件其他几人并不知情，怎样可以为自己并不知情免责？状告员工窃取公司机密（财物）罪是否成立？ 无助员工期待您的解答。
首先，我先自我介绍一下，我是一名电焊工。事情是这样的，我在一个公司里面工作已经两年多了，（从我2006.10.16日进公司到2008.11.27在公司上班期间，都没有和我签定任何的劳动合同）。现在公司要裁员，我也在其中，公司也没有提前一个月通知我。我找到老板要求支付我两个月的赔偿金，他说没有。后来我就找到当地的劳动部门
本人现在在一家乡镇的私人企业工作，从4月公司组成的时候就上班的，，可以说是第一批员工，去是时候和老板谈的条件是---工资是次月的15号发，没个月都发，交2金养老保险和医疗。现在都年底了从8月份就开始没有发工资，养老和医疗都没有交，我们去问的时候老板说种种理由推脱，在前几天我去辞职打报告，老板就说要我做到1月2
我是内蒙古某大形企业员工,07年在A部门工作,于08年初调到另一个部门,另公司在07年3月左右出台关于员工绩效制度,我在A部门07年绩效只有一个月评为D绩效(绩效等级分为ABCD,D为最差),但是现在通知我我在07年A部门绩效被评为D,现在09年要补07年绩效补差,差不多要给公司补4000多元工资(意味我大约有将近半年没有工资),而且以后还
问题1: 2006年月15日入司,当时签约为计时用工,无写底薪,实发工资约1800左右,到期后2008年5月二次签约到2011年,签约工资为770元每月,但实际所发工资为1900元每月公司拒绝向员工提供1900元底薪书面工资明细,只写总数,或只限于到人事部看,公司这样做是否合法?我是否可维权??注:公司用银行转帐方式发工资. 问题2:公司现在一直
今年的2月16日我正式进入了这家公司，试用期是三个月，说表现突出可以提前转正，在4月20日老总承诺给我们提前转正，并在第二天为我们办理了转正手续，但是一直没有签订劳动合同以及为我们交保险，直到5月27日，公司让我们签订一份合同，上面没有写合同的起止日期，也没有签订日期，但是公司说让我们签字按手印就行了，以后
律师，您好！ 我在一家地产公司的工程部做一名普通工程师，自07年12月份至今公司未与我签订劳动合同，也未按规定上社会保险，我要求主动提出辞职，并得到合理的补偿。请问律师，如果劳动仲裁认定我获胜了，公司拖欠不给将怎么办？或是仲裁前就要做什么准备？还是不采取仲裁而选取其他好的处理方式？！ 谢谢你在百
我去年9月份进入一家模具公司工作，公司从来没有找我签定过合同，也没有给我交过保险，，我以前和别的公司有过劳动纠纷，后来上海中级法院判我们赢了，现在家家公司业务不忙，公司无故炒掉几个同事了，如果公司无故将我炒了，我将如何办，和这家公司打劳动关司，法院方面会不会不支持我，因为我以前和别的公司有过劳动纠纷
本人是珠海的，09年5月——10年3月在一家公司任职，单位一直没有给签合同和买社保，当初说好的5天8小时工作制变成了6天8小时，经常加班没有支付加班费，上下班不用做打卡，没有考勤记录，期间只简单打了份《员工试用合同书》内容类似劳动合同，上面写明09年12月要与本人签正式合同的，但事实没有给我签。而上面没有盖公司公
本人前段时间将一个店面租给了A（租期两个月），由于A不善经营，经营半个月以后，将店面租给了B，但是A和B之间完全没有签合同，现在B说当时交付给A的钱不仅是租金，而且还包括了店内的一些设施（例如衣架，店内的服装模特等），A说没有这回事，只是说在租期内店内的设施免费让B使用。 问题1：现在租期快满了，请问B有权
