我是一名学生，在暑假时在一家德克士餐厅打工做兼职。8月底，因为家中有事不得不请假回家，但是德克士经理拒绝我的请假，没办法，我就只能给经理说了一声就走了，后面三天的班也没有再上。这天，接到德克士的电话，说我被开除了，而且因为后面的班没有去上按旷工处理（德克士的旷工是扣除当天3倍的工时）最后他又说。我的工资不发放了！这样的话，怎么办？
大家的底薪都一样为什么按国家法定节假日发放的三倍工资却以等级之分减少了一半,请问公司这样做合法吗?
大家新年好!我现在遇到一点问题,希望大家帮忙解答谢谢,例如大家的底薪都一样是750元,但是福利却分三个等级,新公司接手旧公司,旧公司的员工按正式员工的待遇发放,招聘进来的要经过三个月的试用期,35岁以上的只能按日工聘请,过年发红包正式员工100块,试用期20块,日工10块,国家法定的节假日正式的员工有60块所谓的三倍工资发放
我和同事打假 公司把我开除了 是按照公司规章制度处理的开除并扣除当月工资 可是开除我以后的3 天 公司又发出通告 开除我并扣除全部工资 这样合法吗? 我该怎么办?
我和同事打假 公司按照规章制度处理的 开除我并扣除当月工资 可是开除我以后的第3天 公司里又发个通告 开除我并扣除全部工资 这样合法吗? 我该怎么办?
我和我女朋友在一家博立信公司工作。主要是代理移动的业务做电话营销。我们没有签订劳动合同。只是在提交员工资料表的时候下面有写一行字。辞职要提前一个月申请否则不予发放工资。我们签名了。2月1号到2月底。都有上班。然后3月初我女朋友肠胃炎犯了。我和他去医院，我们三天没有去上班也没有请假。回公司的时候他们说你们
工厂倒闭了，公司高薪管理员发放工资只按市职工基本工资3倍赔偿，是这样的吗？谢谢
我在的公司倒闭了，我是公司的管理，月薪8000元，而村委发给我的工资是按市职工基本工资1812元/月的3倍标准发给我，每月的工资就变成了5436元，请问这样发放工资合理吗？关于“按市职工基本工资的3倍标准发放只真对工资还是赔偿。谢谢！
1，请问压一个月工资的作法是否合法（合同内并没有注明的）？入职前公司说了每个月22号会准时发工资，但是入职后才发现当月22号发的是上个月的工资，我7月2号入职，8月22号才能发7月份的工资。2，我之前工作的一家外贸公司，工资是由基本工资和业务提成计算的，今年4月底正式离职，可是到现在业务提成都没有结算清楚，理由
计划外生产，准备休产假，公司说没有全额工资发放合法吗？另调离别的岗位
计划外怀孕，我现在快休产假，上个月公司把我调离以前的岗位，没有和我说明工资待遇问题，因我以前的工作岗位工资是2100元，现在发工资才1400元，另我准备休产假的时候，上司说没有全额工资发放，我可以提出抗议吗，请问这样算合法吗？谢谢 我们一直没有签订劳动合同，以前是私营企业，今年三月给央企收购。请问剖腹产的产
我在工厂里做没有到3个月，那时因为我怀孕流产想辞职，但要扣一个月的工资这样合法吗/
我在有家公司做事，做了2个月了，后来我怀孕流产了，我辞职但是管理员说辞职不到，不满3个月辞职要扣一个月的工资，要我辞急工，辞急工要扣950，现在我该怎么办啊
我想请问一下，暑假兼职服务餐饮，员工中途被气的离职（因为那带班经理说你不做这件事你就离开），未满一个月，那之前做的工资是不是不能拿？
我的工资是试用期的工资，我们公司有这样的规定，不知道合不合法？1.每天不能运动10分钟的扣15% 2.每天不在公司食堂消费吃早点的扣15%，时间还是必须在上班前半小时的。 3.每天不写日记的扣15% 4.每天不写日计划的扣15% 5.每周不写周计划的扣15% 6.每周不写周总结的扣15% 7.每月不写月总结的扣15% 8.每月不写月计划
