我父亲是2012年2月15与厂里签订的合同，后来身体不舒服，于5月2号请假去医院检查，确认为胃癌中晚期。在5月11号住院，并于5月15号进行胃癌切除术。因为厂里没有按合同及时买医保，只能自己先垫付医药费。出院后找厂里多次，厂里不想承担责任，并骗我爸，让他签那个医疗期满三个月可以解除劳动关系的通知，说签了厂里就解决这个问题。现在就想问，我父亲这种情况，应该怎么向厂里索赔？可以向厂里索要哪些补偿？
我父亲在某矿山工作6年是中层管理 没有签订任何合同 单位应该给我父亲上保险吗
我父亲在某矿山工作6年是中层管理 没有签订任何合同 单位应该给我父亲上保险吗
劳务派遣员工没有及时转移保险,解除派遣合同时,用工单位划拨的保险金该由谁保管
情况是这样的,2010年我通过昆明市一个人才市场(属于劳务派遣公司)在A企业工作,, A企业按时帮我建立保险账户并缴纳五险一金,2011年3月我辞职,后有与县级的一个劳务派遣公司签订派遣合同,现在被派遣在一个事业单位工作(简称为B单位),B单位从我工作起也按时足额把我的工资和保险金交给现在的劳务派遣公司了,但是由于各人原因,
我在单位上班8个月了，是家私人鞋城，不和我签合同，也没有保险
我上班8个月了，应聘时老板说干满一个月后交保险，可是现在都八个月了也没有给交保险，我给他提保险的事，他翻脸不认人，说鞋城规定员工干满2年后交保险，以前说的不算，就逼着我和他签了份--协议书，我是会计，但是他和我签了份营业员的协议书，我不得不签，我很郁闷，老板怎么能说话不算呢，我们单位没有正式的劳动合同，
我的单位没有给我签过合同，没有上过保险。并且上24休48，没有休息日。没有三倍工资、
我从去年12月27日开始在这个单位上了整整半年班了。期间一直没有签署合同。没有给我上过保险。并且上24休48，等于没有休息日一个月最少上240小时。节假日没有三倍工资、前天经理找我说让我从7月1号开始调整工作时间让我每天13点---22点上班。每周休一天、我没有同意。结果昨天就让我的同事跟我说让我下个班不用来了，那意思
05年到单位工作，没签合同（单位是机关）单位没给交过任何保险，也一直没签任何合同，目前怀孕马上要生了，单位不同意给报任何生育方面的费用，同时非常含糊没有确认给不给产假时期的工资，如果需要仲裁应该什么时间开始，需要什么证据，目前单位开资不给工资条，委托银行代发工资卡。
05年到单位工作，没签合同（单位是机关）单位没给交过任何保险，也一直没签任何合同，目前怀孕马上要生了，单位不同意给报任何生育方面的费用，同时非常含糊没有确认给不给产假时期的工资，如果需要仲裁应该什么时间开始，需要什么证据，目前单位开资不给工资条，委托银行代发工资卡。
工作1年多，单位不交保险不签合同。而且节假日上班也不算加班，我想维护我的权益应该怎么办？
工作1年多，单位不交保险不签合同。而且节假日上班也不算加班，我想维护我的权益应该怎么办？ 我们这是驾校，招聘是只是说是文员，后来又让我们收钱之类的，现在账目有出入，他就以这个理由不发工资，想问问我们该如何维护权益？
单位员工只签劳动合同，并且备案了。但是没办社保，现在出工伤了。补办社保后，员工的医药费用谁出? 补办工伤保险后能不能享受社保的工伤待遇？
