我们在单位工作了十多年了，现在单位要把我们转成外包员工形式，

我们在单位工作了十多年了，现在单位要把我们转成外包员工形式，请问这样合法吗？对我们有什么样的不利？

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提问人：ask20170824icq
提问时间：2017-08-24

在中国联通工作了10多年的一大批劳务派遣员工，工作单位现在要将他们改为外包，如何有效维护他们的合法权益，请求法律援助！！！

星星之火598 已过期 2014-05-02 回复(3)

在中国联通工作了10多年的一大批劳务派遣员工，工作单位现在要将他们改为外包，如何有效维护他们的合法权益，请求法律援助！！！

星星之火598 已过期 2014-05-02 回复(2)

在单位工作十多年，现在一下子来了好多新员工，根本没有我们的位置，让我们自己提出离开，什么说法都没有，社保停交三个月了，我们怎么办？

ask20160225cio 已过期 2016-02-25 回复(2)

中国联通工作了10多年的一大批劳务派遣员工，工作单位现在要将他们改为外包，如何有效维护他们的合法权益，请求法律援助！！！

ask20160729jd6 已过期 2016-07-29 回复(2)

我们夫妻俩在一事业单位上班多年，我们在一线工作干的很好，现在单位领导以夫妻俩在一单位为借口，不征求个人意见，要调整一人到现在承包给私人的一下设单位上班，国家有没有这样的规定夫妻俩不能在同一单位，单位以此为借口我很不满意，为此事我该怎么维权，这样合理吗？

ask201612025zd 已过期 2016-12-02 回复(3)

您好，我现在在一家外包公司工作，公司不在接手现在的成包工作了另一家外包公司不要我们这些老员工，那我们之前的外包公司对我们能进行赔偿吗？

ask201612107zh 已过期 2016-12-10 回复(1)

你好，我们是一家快印公司，现在老板想把公司带员工一起转让，我们在原单位工作近10年了，之前签过合同，这几年么有合同，但又交社保，原老板是否应该给员工有所赔偿

ask20161218u2v 已关闭 2016-12-18 回复(0)

我在单位工作六年现在单位单方面提出停产，遣散了员工，给我们的赔偿就是签合同时的工资乘以年限，而且还不给我们失业金，说是劳动法规定的合理吗

ask20170311cjn 已过期 2017-03-11 回复(2)

我们是国企外包出去的员工，签合同时没有写明具体工作地点。现在公司安排我们从原来工作的地方换到离家几十公里以外的其他乡镇。对我们来说交通很不方便，不想去但是不服从单位安排，单位有的是办法让你主动辞职。应该怎么办

ask20170428shw 已过期 2017-04-28 回复(1)

律师好，请问下，我们是劳务派遣到用人单位已经工作很多年了，现在说要外包其他保安公司。我们该如何维护自己

ask20170527pm6 已过期 2017-05-27 回复(4)