因为开玩笑，有点儿过激，单位说是打架要解除合同，算违法吗

问题状态：已过期回复 (7)
提问人：ask20170822f58
提问时间：2017-08-22

公司有时需要我们加班，超过三小时那种，加班费也照《劳法》相关规定支付了。本人不愿意加班，但是手里工作没人接手，不做完会造成单位经济损失，所以在单位未强迫的情况下产生加班超过三小时。这种情况下是否能以超过《劳法》规定的加班时间为依据提出解除劳动合同并要求补偿金?

chengshi1006 已关闭 2010-11-06 回复(0)

单位真卑鄙，违法解除合同，在社保赔偿问题上让在家等消息。我说上班单位不让，现在消息也没有，可工资也不发了，我不上班单位要按旷工处理我。请各位律师给支支招吧。(我所在单位是堂堂国家的事业单位)我们国家的法律怎么啦。

ask20160919xtd 已过期 2016-09-29 回复(5)

当天加班超过三小时单位算违法吗？如果因为此原因主动要求解除劳动合同可以要求补偿金吗？

ask20161226unk 已关闭 2016-12-26 回复(0)

在单位和同事打架，单位扣一月工资是否合法，是否可以解除合同要求单位赔偿？

ask20170119l51 已过期 2017-01-19 回复(6)

第二次劳动合同期满单位不与续签，是否属于用人单位违法解除合同？劳动者是否可以根据合同法第87条规定主张双倍经济补偿？

何事秋风悲画扇？已过期 2017-04-10 回复(3)

我工作14多，现在单位内包，人员减少，时间延长违法了带动法，现在要求解除合同，但我工资低，绩效高，该如何赔，是工资绩效加在一起赔吗，我又是无固定期限

ask20170609aog 已过期 2017-06-09 回复(5)

我工作14多，现在单位内包，人员减少，时间延长违法了带动法，现在要求解除合同，但我工资低，绩效高，该如何赔，是工资绩效加在一起赔吗，我又是无固定期限

ask20170609aog 已过期 2017-06-09 回复(7)

我工作14多，现在单位内包，人员减少，时间延长违法了带动法，现在要求解除合同，但我工资低，绩效高，该如何赔，是工资绩效加在一起赔吗，我又是无固定期限

ask20170609aog 已过期 2017-06-09 回复(3)

我工作14多，现在单位内包，人员减少，时间延长违法了带动法，现在要求解除合同，但我工资低，绩效高，该如何赔，是工资绩效加在一起赔吗，我又是无固定期限

ask20170609aog 已过期 2017-06-09 回复(3)

ask20170729dlf 已过期 2017-07-29 回复(3)