我是做电话销售的，我们领导每天要求我必须每天卖出一张贵宾卡，才可以准点下班，不然就要每天晚上留下加班合法吗？
我是私企司机 从事6年工作 调换岗位后 领导要求坚持加班高烧9天
其后住院昏迷 抢救14天 诊断为病毒性脑炎 现在已经恢复 期间公司给予捐款9万余元 用于抢救 和恢复治疗 有劳动合同 现在本人要求上班工作 公司没有安排工作 建议自动离职 怎么办
我怀孕快7个月了，肚子已经很明显了，单位领导强制要求我上晚班，请问律师，有没有相关法律条文对我进行保护？另外，我早孕期间反应特别重，吐了一个多月，请了两个月假，上交了病假条，请问这两个月的工资单位是不是应该发放给我，如果应该发放的话，应该发放多少？我单位在两个月一分钱也没有发给我。
我在天津一家公司上班，最近发现自己怀孕两个月，到医院检查，大夫说不能过度劳动，和疲劳工作，不然就很危险。但是我在这家公司的岗位的工作量很大，每天最少要加班半个小时，忙的时候加班两个多小时，单位领导在知道我怀孕的情况下并没有从新安排我的工作的意思，也不给减少工作量，并威胁我一定要完成工作才能回家，否则
公司制定了一个年终需要完成的销售目标，完不成的话每个员工扣工资1000元，员工总共的工资不到2000元。另外还要求达到利润率，打不到的话扣工资的百分之十，请问这样是合法的吗？员工应该怎样维护自己的合法权益呢？
我单位是属于集体商场性质，在二十年前由于领导们经营不善造成亏损，把我们全体职工解散回家，房子租给别人，靠租金为我们缴养老金，医疗险。单位领导平时也没有什么大事可做，可他们国家规定的节假日却发加班工资，这么做是否合法，并且工资发到5000多，职工向他要生活费他说单位困难没有钱，这种事我们应该怎么办。
公司因工作淡季原因，要求员工调休，将平时加班的小时调到正常工作日，公司如何操作才是合法的?
周一到周四，每天加班2小时，算工资时应算3个小时，周五调休，用前四天的加班八小时抵扣，所以员工的工资少了4个小时，如果不调休，全勤奖30就没了，国家是否规定，这种情况下，可以不调休呢
公司年初制定了整体销售目标与奖金提成方案，现因公司品牌推广，制定了品牌业绩目标，每月完成达到一定的标准有额外奖励，不达标倒扣原有的销售奖金，这样做合法吗？
我们那里的计划生育要求孕妇必须要一个月去计生办报到检查一次，合法吗
我是临沂市平邑县的。我老婆怀孕了，但是计生办却要求我老婆必须要一个月去一次我们当地的计生办检查一次。但是我在上海打工，这样的话我们就不能在一起了。这样是不是太不人道了。
药品销售辞职后几个月，公司要求归还发货（近效期）货款，合法合理吗？
我在一家药品公司上班，未签订劳动合同，在期间发了一批近效期货给我，辞职几个月后公司追要那批货款并说起诉我，合法合理吗？
我想问一下 明天是我公司规定的本休 但是因为明天是七夕 领导说让我正常上班 这样属于加班吗 如果领导要换我的休息日 是不是应该征求我的意见 领导说如果我不去上班就当我矿工3天 不发工资 请问这样可以吗？谢谢。
