1、店铺员工从7月21日开始没有向公司回营业款；
2、店铺员工一起擅自不到店铺上班，把店门锁上，导致商场对公司进行罚款和要求公司撤场；
3、店铺员工拒绝与公司进行店铺财务的交接，公司报警，警察到现场却不处理。
4、因当事人电话不接，也不交接财务，导致公司无法顺利接受店铺，也无法正常营业。
请律师给予帮助，如果有具体处理方法可以电话沟通，谢谢！
1、因公司在外地，是否能在公司所在地起诉员工；
2、如果员工不来店铺进行财务交接，公司该如何处理？
我公司一员工拖延公司购买原料货款5天，对于公司造成8000元左右的损失，已进行劳动仲裁，但仲裁根本不看公司提供的证据，直接裁定该员工无责任，请问公司是不是就应该吃这个亏？或者有什么办法再追究其责任？
一个很复杂的事情，那位律师帮忙分析一下。这样算是恶意侵占公司财产吗？
公司的会员卡有个开卡系统，系统以部门的名字命名，开卡人也只是显示美容师，没有个人名字显示在系统中。但是之前一直有好几个人知道此系统密码。也在操作此用户名下进行开卡操作，而此卡只要系统开通就可以到公司所有的门店进行使用，一旦开卡的卡，公司即会和此用户名的开卡人进行结算。 而结算时公司收款方式比较多。
我公司在成都办事处一名员工，离职时拿走了卷走了办事处的财物总计5千余元。 请问：我们能否在该员工户籍所在地的法院去告他？ 如果可以，该怎样起诉？
我爸爸于2008年三人合伙开了一家A公司，08年是A公司法人，并且也是B公司的负责人，不是法人，后因合伙人怀疑我爸爸将A公司财产转移B公司发生矛盾，事实并没有转移财产，那个人恶意中伤我爸爸，后来请一家审计会计所审查，往来业务都是平帐的，然后也签了协议不追究责任，当时投资公司的时候因流动资金紧张，我爸爸将自己的
如果移动公司的员工在离职以后再用自己的工号违规帮别人取消了最低消费，取消金额达到1800元，这样会不会构成犯罪？怎么样判定这种行为呢？该员工应当承担什么样的责任？
公司没有与员工签定劳动合同及没有按规定给员工买社保发生事故造成3级伤残会有什么样的处罚？
我先生在上班时间在厂里被厂里的车压到右腿，造成右腿膝盖以下截肢，从出事开始老板有付医药费，伙食费。但现在老板不愿意谈赔偿。
公司所谓有规定：行政人员的手机定额为50元，超额部份要员工个人承担。但是员工并不知道有这种规定，也沒有签过字。在公司总经理已经签字确认手机费用，财务人员是否可以克扣员工工资且不告知员工有被扣款。
公司现在没有说搬厂但正在搬一些所谓的闲置设备和设施到另外的市区老板自己建的厂去，员工要怎么办！有没有权利不给搬！这样的方法搬过去了等老板亲口说搬厂的时候我们员工还有理由要老板陪钱吗？
