办理离职时,公司说已经交了下个月的社保,支付工资时要扣除全额社保.这是不是合理的?
我在一家私人企业工作了一年多，从08年3月到09年2月交了一年的社保，结果公司解雇了我，办理离职手续
我在一家私人企业工作了一年多，从08年3月到09年2月交了一年的社保，结果公司解雇了我，办理离职手续之时问询公司办公室主任关于失业金领取之事，主任说他写一份证明到社保然后公司会办理好，到时再打电话通知我。到了09年3月中旬还没给我电话，我就打电话给主任问询，主任说还没去办，过几天就去办。结果到了4月还没见有电
公司已经提前一个月通知不续约，期间找到其他工作主动办理离职手续还能拿到赔偿吗
如题，重点是公司已经书面通知不续约了，在最后一个月的期间内找到工作的，这时去办离职能不能拿到赔偿，昨天问了同样的问题，结果律师们的回答不一样，想得到一个权威点的答案，谢谢！ 答案又不统一啊，我也不知道谁说的对啊，公司书面通知上还写着：请在合同到期前来公司办理交接及相关关系的转移手续。那我这个月去办理
起初因为其它原因(与工作无任何关系),公司希望我离职,于是考虑个人情况我写了辞职报告计划于一个月后离职,大概十天后,公司忽然找到人顶替了我的岗位.并要求我立即辞职并办理职位交接.否则就要以工作不负责为由把我调到其它部门(实际上我工作上并非不负责任,只是某领导看我不顺眼,而我在某些场合又没有给足面子),并且要降低
公司过了合同期限5个月才已发与本人解除劳动合同的通知单,现本人已与公司办理离职交接手续,现申请劳动仲裁中,公司拖着不结算工资也不办社保手续怎么办?
四月18号左右申请辞职的，23号正式离职，但是6月份公司说给我多交了5月份的社保，要求我退钱给公司（包括公司缴纳部分，和个人应缴部分），或者从我还在职的男友工资里面扣除，这样合理吗？我该退现金给公司吗（深圳一家公司）
我在4月十四号进的这个厂，到七月十二号提出的离职在此期间公司没有签劳动合同也没有社保，到七月十四号才给我签字，可我还没有去总务交厂牌，有六月的工资单据，还有计件时的笔记【我厂是计件的】和辞职书，辞职书上有组长，主任，厂长的签字，我想去总务时不交辞职书，向他们提出解除劳动合同，要求赔偿两倍的工资，和社
律师老师好： 我是今年6月底和原单位解除劳动合同的。但是至今公司还没有把我的四金账户给停止，仍然继续在为我交四金。 以至于我无法申请失业保险。 而且当我得知此情况，和单位联系时候，她们竟然要我把已经多缴纳的四金金额退回公司，才同意给我社保缴费卡，让我自己去办理停交手续。 想请问老师，遇上这种情况我应
公司已经停止给我交社保长达一个月，却以“未完成交接”为由不给我开离职证明。公司称“未交接完”的项目为“培训违约金”未赔付。 “培训违约金”是指：今年9月份公司安排了一次台湾5日旅游，出发前以“管理干部外部培训”为名目与我签订了“培训协议”，按协议要求，我需要自签订日起服务满一年，否则赔偿7500元培训费用
劳动者离职后公司未给办理社保减员手续，导致新公司无法缴交社保
本人4月离职后公司未给办理社保减员手续，现在导致新公司无法缴交社保，如今原公司要求把5－6月两个月所欠的社保费的由我个人全额补缴才同意帮我停办，这是否合法？ 不补缴会怎样？新公司还能再帮我续缴吗？
我离职后，旧公司一直无停社保和公积金，现在却要我归还，我该怎么办？
求助！我今年2月份辞职后，由于旧公司的疏忽大意，旧公司一直无停止社保和公积金，本来在5月份我到新公司入职时候，才发现新公司无法帮我买社保，那时候我就通知旧公司处理，但是直到现在8月底，旧公司才回复我，要我归还那部分的社保和公积金。 这个过程中，完全由于旧公司自己的疏忽，而且我三个月前发现后早已告知它了
