前段时间我公司进行了名称变更并刻制了新公章。但在变更前，我公司与某公司签订了合同，现在需要与该公司继续签署相关合同。但该公司要求我公司仍然以变更前的旧名称与其签订合同，并加盖旧公章。请问这样有什么问题吗？
各位律师大家好： 我是2007年12月加入公司的签订了一年的劳动合同，2009年1月又续签了两年的合同，2011年1月又续签了3年的合同到2013年12月合同期满，可是2012年1月我们公司又成立了一个新的公司，让我们签订一份自愿解除劳动合同协议书后，再和新的公司签新的劳动合同，新公司法人没有变，工资待遇没变，职能也没有变
各位律师大家好： 我是2006年8月加入公司的签订了一年的劳动合同，2007年8月又续签了一年的合同，2008年8月又续签了一年的合同，2009年8月又续签了3年的合同到2012年8月合同期满，可是2012年4月我们公司又成立了一个新的公司，让我们签订一份自愿解除劳动合同协议书后，再和新的公司签新的劳动合同，新公司法人没有变，工资
原本是在公司的网销部做一名客服人员的，已经1年半了，和公司签订的合同是3年的，中途，公司因为内部发展问题，要我换其他的部门，我不同意，就叫我离职了，我们这个公司是这样的 底薪是1800元，每个月有100元待发的工资扣押在那里，到了年底才会返还给我们，但是他这次叫我离职，待发的100元也不准备给我了，我也不知道怎
公司未提前30天通知就让我办离职，并只补偿一个月的基本工资作为补偿，请问合法吗，应该补偿的是按上个月的工资还是其他的？
我有一个快递发到快递公司，我两次要求拒签，但是发件员却说发货人要求他代签，所以他代签了，但是卖家却以这个理由说我签收了货物，现在我货物也没见到，单号显示也签收，财物两空，也没证据证明我没收到货物或者快递不是我购买的物品，请问我该怎么办！
你好，我想请教下： 物业管理公司的保安员，没有固定休息日期，每个月排班轮休四天，只拿基本工资1000元，没有其他的任何加班费和补偿费。因为人手不够，国庆节三天不给休息，只让国庆之后给三天补休，也没有任何加班费，请问这样合法吗？（入职时候没有签订劳动合同，只让填写了一张入职申请表，但是已经上班满一年了。
我是做销售工作的，我和公司经理不和，后来经理找了个空子以我违反公司规定为理由要求公司辞退我，但是公司并没有辞退我，但是经理让我签了个东西，其中有一条就是“因此事公司保留与我解除劳动合同的权利”，但是我并没有违法法律，只是经理口头说我违反了公司规定。因为签了这个东西，已无心再工作，请问我可以以此为由要
国内公司在海外投资建设项目，该项目除了遵守当地法律外，是否还要遵循国内建设法规。国内建设法规对其有约束没有？？
郭律师，您好，抱歉占用你宝贵的时间，但是我确实有一个比较迷惑的问题，恳请您能够解答一下。 有家公司想让我进入，我不进行资金的投入，会分配给我公司2%的股份，假设公司注册资金是1000w,每年公司纯利润是100w,那么，我年底能够得到多少的分红？ 另外，他们说，给我分配的股份额，会通过股东大会申请批准，并到工商
我公司对大学生发放地图赠品，内容为全省地图（自己制作的）旅游线路，旅游景点介绍，手机应用下载，公司广告等内容。其中不少照片和文字来源于网上，请问这些来源于网上的图片内容是否涉及到版权问题？如何编写类似“免责声明”，或者“版权声明”？如果图片作者或文字作者索要版权应如何处理？求律师大人解答，谢谢！
