我们单位有两套工资系统 一套叫档案工资 一套叫现行岗位工资 现行岗位工资是职工上班时的工资 比档案工资高很多 公司规定 带薪年休假 病假 婚假 产假 等等一些带薪休假的工资执行标准按照档案工资计算 在职工与公司签订的劳动合同中没有关于假期工资的约定 请问这样合理吗
我从2011.4.26在某一公司就职，但是，劳动合同公司签的是2011.7.1开始到2012.6.30日终止，也就是只签了一年，前面3个月，公司没签合同，但我在公司事实工作了的。今天是2012.6.28日，我现在想辞职，我现在要求年休假，公司说公司没休年休假这一规定，请问我能享有年休假这一权利吗？我又符合连续工作一年的规定吗？我该怎样
本人已具备年休假的标准，近期打算离职，但是想吧剩余的年休假修完。就在提交年假的时候被领导驳回。说我们有提交年休假的自由，但是他也有批准不批准的自由。像这种情况我们该怎么处理？希望各位朋友帮忙下，谢谢！（不好意思我没有悬赏积分）
你好，我公司规定婚假有效期1年，自取得结婚证之日起计算,婚假在一年内一次性休完，不得分散或与产假合并使用。有一位男员工现妻子已生小孩了，才申请休婚假，单位不同意，是否合法，有没有法律风险？谢谢
我是晚婚今年37岁还没生小孩09年小产过一次，今年最近刚怀孕被查出来不好医生要求要做人流刮宫，请问这样是否有产假，产假多久？谢谢请高人指点，急急急！ 我在公司工作5年了，我们公司给员工没人年假1个月，但是不发年终奖1个月作为员工福利，但是由于其他同事刚好这个月开始休假，我想和公司沟通调休跟其他同事换。但是老
现在事业单位按企业管理，我因病手术后医生让全休两月，但单位组织人事科说病假期间扣发40%工资，且下一年度公休假亦被取消，请问是否合理，我该怎样维权？
律师您好，请问国家规定的相关法规对于企业扣除婚假奖金的具体要求和规定是怎样的？2012年5月休婚假10天，企业当月正常发放我婚假10天日工资及其他企业规定的各项补贴，但是却扣除了我当月10天的奖金，请各位律师帮忙。感谢！
请问新员工在新单位工作可否享受带薪年假？哪些法律法规可以说明？试工期可否享受带薪年假？如何解释《企业职工带薪年休假实施办法》中的第四条？ 特此感谢
您好!咨询一个关于年休假问题：我是2011年5月进入公司，到2012年10月离职。那我可以补休几天呢？公司相关制度如下：年休假：凡本公司员工，在集团企业内连续工龄满1年不满10年的，每年可享受年休假5天；已满10年不满20年的，每年可享受年休假10天；已满20年的，每年可享受年休假为15天。本款所规定的假期，均不含国家法定的
