我是公司聘用的管理层，开除了一个试用期员工，写了辞退信。这个员工去劳动仲裁了
我是公司聘用的管理层，开除了一个试用期员工，写了辞退信。这个员工去劳动仲裁了，请问这个对我本人有没有什么影响？还有，我本来准备本月15号之后也离职的，现在仲裁书寄过来了23号开庭，请问我必须要去吗？如果不去的话对我有什么影响吗？
请问我入职一个月不到，还在试用期，公司无故把我辞退，我现在可以向劳动局提起仲裁来维护自己的权益吗？
请问我入职一个月不到，还在试用期，公司无故把我辞退，我现在可以向劳动局提起仲裁来维护自己的权益吗？
您好！请问您如果公司要开除一个员工？这个员工没有犯任何错！只是投诉了线长
您好！请问您如果公司要开除一个员工？这个员工没有犯任何错！只是投诉了线长！因线长骂人就要开除这个员工该怎么办
员工被我公司辞退后，把公司文件资料以劳动关系证据形式提交给劳动仲裁委仲裁
员工被我公司辞退后，把公司文件资料以劳动关系证据形式提交给劳动仲裁委仲裁，企业可否把员工递交的这些工作文件资料做证据，反申请，其因盗窃机密，要求其支付损失
员工被我公司辞退后，把公司文件资料以劳动关系证据形式提交给劳动仲裁委仲裁
员工被我公司辞退后，把公司文件资料以劳动关系证据形式提交给劳动仲裁委仲裁，企业可否把员工递交的这些工作文件资料做证据，反诉其盗窃机密，要求其支付损失
员工被我公司辞退后，把公司客户文件资料以劳动关系证据形式提交给劳动仲裁委仲裁
员工被我公司辞退后，把公司客户文件资料以劳动关系证据形式提交给劳动仲裁委仲裁，企业可否把员工递交的这些工作文件资料做证据，反诉其盗窃机密，要求其支付损失
我是公司，有一个员工试用期离职，在试用期内工作没有达到要求，并且有请假和多次迟到
我是公司，有一个员工试用期离职，在试用期内工作没有达到要求，并且有请假和多次迟到，离职日谈话发他基本工资，扣除了月的绩效和奖金，他在离职手续中也有签字。离职交接表中注明（离开公司之日止与我公司不存在任何为解决问题）他有签字，工资于2日后发给他了。之后他提起仲裁，要求补发他2个月扣除的绩效和奖金部分。他
试用期公司有权随便开除员工吗？试用期是一个月，然后上班七天说我不合适岗位，把我辞退了
试用期公司有权随便开除员工吗？试用期是一个月，然后上班七天说我不合适岗位，把我辞退了。我不服，但是我看合同确实写的试用期可以辞退。这样合规吗？
公司试用期是一个月，但是在试用期内被辞退或者辞职就不算前三天的工资
公司试用期是一个月，但是在试用期内被辞退或者辞职就不算前三天的工资，星期天也不算，请问这合法吗
该员工16年7月中旬入职的，我是9月初入职的，我是客服主管，工作期间发现该员工有过一次重大操作失误，导致公司损失了8000元的金额，并且让他联系追回款项的时候因为他的沟通问题客户还把我们联系方式拉黑了，然后我去联系追回了一部分款项，我现在有客户反映给我这个员工对客户说的粗鲁词汇。平时检查他接待客户的聊天对话
你好公司以劳动合同法第四十一条第二款第四款辞退员工，赔偿标准一年一个月工资
你好公司以劳动合同法第四十一条第二款第四款辞退员工，赔偿标准一年一个月工资，可以要求双倍赔偿吗？
