请问，我是一家房地产公司的置业顾问，签合同原工资800＋销售提成，同岗位其他员工都一样．2008年7月产假到期，回公司上班，哺乳期合同未签，发现其他置业顾问已经都调成1000＋提成了，我现在向公司提出应该将我的待遇调为一样，及同工同酬，但公司不同意，我是否应该继续主张自己的权利呢？
我是在一家韩资企业工作，同样从事同样职位，同样工作的新来女孩底薪竟整整高出我1000，而我已经在公司作了2年。单位的解释是对方是211重点工程本科，而我只是一般大学专科，想请问明白的朋友，遇到这种状况应该如何用法律来维护自己的权益，单位这种规定方法是否合理，有法律依据么
我是一名退伍军人,分配到一家国企。实习期已满，定岗考核合格。但是单位有一个“新人新办法”规定：新人只享有奖金的30%，并随工龄逐年递加10%，我想问一下这算不算同工不同酬，国家有没有什么规定？
1.我是06年在单位重新调换了新岗位，原岗位员工当时奖金4500—5000元/季，可到我这2000元/季（且我在时比原效益好），我怎样才能找回损失？2.我是81年11月参加工作86年厂职大毕业，92年由市局里批准为工程师，现从事技术管理工作，单位要我五十退休符合国家政策吗？如不符，我该找哪？
我们在电信工作干得都是编内人员工种和工作,甚至比他们更辛苦责任更重,学历也比他们高.但我们的工资福利却是编内人员的年三分之一,我们每个月要多做四天.一年要多做四十八天.法定节假日要加班.但他们编内人员休息.加班费照样拿,比我们还多.这合法合理吗.工资不公开偷偷摸摸分.剥削我们的劳动力和报酬.我们很气愤.太不公平不
我们一批职工子女,同时进入单位工作,现在快满五年了,单位最近下来几个编制,其中没有我们普通子女的,去找领导他们说,最先照顾干部子女,其它人等以后,但是我们明白,没有以后了.而且五年内我们比其它职工的工资少了一半,所以长期处于同工不同酬,去年听说有同工同酬的说法,但是我们不懂,所以只好做罢.领导 口口声声说这就是同工
我想代理一种药酒 怎样界定这酒没有质量问题可以在市场上销售，酒需要什么证明认证，我代理需要什么证
朋友送我一瓶药酒 说是自家配方 我想代销这种酒 ，但怎么才能知道这个酒是不是能在市场上销售，酒会不会有问题 这酒需要有什么国家能承认的东西证明之类的。我要在市面上销售需要什么手续之类的。主要是怎么确定这酒有没有什么质量问题，需不需要我拿到哪里检验，怎样界定这酒没有问题可以在市场上合法的销售。谢谢您了。
没有签订劳动合同怎样证明劳动关系我于11年3月12日给表哥打工 由于是亲戚关系没签订劳动合同 也没有工资条。考勤表，名片，工作证等相关的任何一件物品 因去年他刚创业资金紧张工资从没发过 直到12年7月底因为矛盾跟他闹僵了 他一份工资不给我 我打算去劳动仲裁申诉 我这里有我签字的卖货收据并有他门市上的章（法人
我想离婚可是老公不同意，有一个一岁的儿子，有一家店，还有9万块的存款，不过存款都是老公存着，他有可能都转存入他父亲的名下了，我想孩子由我抚养，我单方面起诉离婚该如何起诉？财产又怎么分？ 钱的部分其中包括结婚时他家给的礼金和他结婚前自己存的两万块，这些钱属于共同财产吗？
