请问有没有法条明确规定在计算经济补偿金时所用的月应得工资包括

请问有没有法条明确规定在计算经济补偿金时所用的月应得工资包括或不包括社保和公积金呢

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提问人：周显
提问时间：2017-08-10

公司因为经济原因要和我协商解除劳动合同，上面说补偿金发放的月数按照工作年限折算月份来计算，也就是满一年补一个月，补偿的月工资是按照前12个月平均工资来计算的。我现在迫切想知道的是，在计算前12个月的平均工资时，前12个月工资总和是否包括今年一月份和工资一起发的年终奖金呢？还是说仅仅按照一月份的工资加上

playboy913 已过期 2008-11-20 回复(2)

我想问问幼儿教师病假有没有明确规定怎么计算绩效和工资

ask20150619wo7 已关闭 2015-06-19 回复(0)

经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算,加班费也在应发工资内,请问加班费算不算

经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算,加班费也在应发工资内,请问加班费算不算.

ask201511123rs 已过期 2015-11-12 回复(4)

经济补偿金计算工资包括年终奖吗

ask201706188km 已过期 2017-06-18 回复(4)

计算员工经济补偿金基数，一个月工作几天的工资是否要算入平均工

计算员工经济补偿金基数，一个月工作几天的工资是否要算入平均工资

ask20170708gnq 已过期 2017-07-08 回复(2)

请问一下，合同法有没有霸王条款，规定辞职必须退还全部工资，同时交付5万元的违约金

请问一下，合同法有没有霸王条款，规定辞职必须退还全部工资，同时交付5万元的违约金，这样的合同合法吗？

ask20170711kus 已过期 2017-07-11 回复(4)

工程劳务工资未签合同未结算，法律有没有明确规定诉讼时效？

宁静淡远，风淡云清已过期 2017-07-19 回复(6)

哺乳期刚过，被裁员，请问经济补偿金如何计算？

今年7月15日，孩子刚过1岁，就被企业以以后不在使用女工为由通知被裁员，在这家企业已经干了12年零4个月，企业也同意支付经济补偿金，但是，支付标准为解除劳动关系前12个月的平均工资，但是我在产假期间至发放了800元的基本工资，且解除劳动合同前的2个月公司以没有合适岗位放假，也发放的是800元基本工资，请问这种情况，

hui310429 已过期 2017-07-28 回复(5)

您好,请问我国法律有没有规定学生兼职“促销”工作工资当月

您好,请问我国法律有没有规定学生兼职“促销”工作工资当月超过八百需要扣除税务15%

早安先生已过期 2017-08-06 回复(2)

广东高院关于经济补偿金分段计算的这个规定是有法律明文规定的吗？在哪里能找到谢谢

广东高院认为，用人单位支付劳动者解除或终止劳动合同经济补偿或赔偿金时，经济补偿或赔偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再以《劳动合同法》施行之日为界分段计算。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿或赔偿金的基数按用人单位所在地上年度职工月平均工

zhongshanzcm 已关闭 2017-08-08 回复(0)