单位三个月未发工资，我辞职了，后单位说是马上招不到人，我就帮单位带一下新人，在带人期间单位出现质量事故，单位以此为由，拒绝支付所有工资，还要求承担损失，以之前所有工资作为赔偿，现在拿不到工资。请问我是否应承担相应责任，责任划分又是怎么样的？
员工个人主张以个人原因离职，单位未缴纳保险，拖欠工资，能否要求经济补偿金？
在职期间单位未缴纳保险，员工主张以个人原因离职后，能否要求经济补偿金。 希望律师能告知根据劳动法哪个条款来判定。
你好，我们单位一般员工离职都不给及时发工资，都是拖欠几个月甚至半年工资故意不给
你好，我们单位一般员工离职都不给及时发工资，都是拖欠几个月甚至半年工资故意不给，除非被公司开除才能给，也是经过好长时间，我该怎么办
您好，请问一下离职员工单位拖欠工资不发怎么办？本身单位要求每人每天12个小时
您好，请问一下离职员工单位拖欠工资不发怎么办？本身单位要求每人每天12个小时，周六周日没有休息，但是做考勤的时候没有按实际的出勤算加班费，这算是违反劳动合同吗？
我已经离职了，然后老板拖欠我该有的补贴款，我也不打算要了，我就发朋友圈揭露他单位拖欠我工资
我已经离职了，然后老板拖欠我该有的补贴款，我也不打算要了，我就发朋友圈揭露他单位拖欠我工资，没有具体打单位全名。我还说帮我转发我给红包。我就是想吓唬他，其实，根本没有人给我点赞更别说转发了。我这样做犯法吗？老板说要告我勒索罪。法院见。
从企业离职时，有1个多月的工资还没有发放。离职后，企业一直拖欠工资，直到8个月后，我们向仲裁员提起仲裁。但是仲裁的书记员告诉我们，最好进行调解，即使走仲裁流程，结果也是把拖欠那部分工资补给我们。 所以想咨询一下，对于公司恶意拖欠工资的问题，法律上真的不给于处罚吗？
我是个体工商户户主，有个离职的员工到劳动局告我拖欠工资，由于
我是个体工商户户主，有个离职的员工到劳动局告我拖欠工资，由于平时事情多最终也没有跟劳动局人员对接清楚，劳动局直接下达了仲裁书并以快递寄送方式送达我店里，有员工签收，我本人不经常去店里导致没有及时拿到仲裁书、员工也没及时通知我，直到今天才看到仲裁书，导致我失去了15日申请诉讼的权利，想问问我该怎么做或者
在农村一个层层转包的工地上工作。离职后被拖欠工资。由于不知道用人单位名称
在农村一个层层转包的工地上工作。离职后被拖欠工资。由于不知道用人单位名称，也没有劳动合同欠条等有利证据。工地负责人又拒绝协商。现在收集证据困难劳动部门不给受理。我该怎么办
