此份换岗说明是否有违反国家相关法律和劳动法？若违反可以如何追究哪些法律责任？
换岗说明 广州分中心员工XXX由于就职于仓库管理岗期间，没有按公司要求的流程制度进行工作，造成了大量礼品的丢失，无法交待清楚数目不符的礼品的去处，对其做过多次面谈教育，没有任何改进的行动。鉴于分中心后台综合各岗位有可能涉及到财务、人事、客户资料等重要信息，为了避免公司的进一步损失，现经分中心领导班子讨论，暂停其仓库管理岗的岗位，并且安排调岗。 原有岗位：后台仓库管理岗 调动岗位：后台职场管理岗 工作职责： 负责每天职场的开门与关门 负责职场的安全监控，对于来访人员进行登记 负责工作时间内打门的开关 负责监控职场内公用设备的安全监控 负责前台区域、直销区域、公用洗手间的卫生清洁 工作要求： 每天早上8：20到职场开门，迟到一次，记违规处理。连续3此没按时开门的，算旷工处理 工作时间，如果离开座位10分钟以上，需要向主管请示，否则记违规处理 职场内办公设备发生丢失的情况，记违规处理，并且需要承担责任并且进行赔偿。 如发现陌生人进入职场没有登记的情况，需要记违规处理 前台区域、直销区域、公用洗手间的卫生清洁每一小时清洁处理一次，需要严格签到，如果发现未及时清洁的情况，记违规处理 工作期间不得用电脑，阅读与工作无光的读物，以及其他与工作无关的事项。如有发生，记违规处理 在该岗位期间，违规累计10次以上的，将考虑为不胜任该项工作，并且交由总部人事部进行相应的跟进安排。 换岗人签字确认：
各位老师： 你们好！ 我想咨询一下，我们公司在招聘新毕业的大学生当中，为了给每个大学生一个机会，特制定了一个6个月的培训协议，协议当中要求了培训的时间、培训地点、培训内容、责任分工（甲方培训，乙方受训）、培训费用、培训管理、协议终止、违约和赔偿责任、试用期以及服务期约定等内容。现在培训期今天结束，有
一个员工08.11.22日入职的 到三月9日提出离职，离职公司已经同意 并支付09年1.2.3月的工资及保险。前后承诺了2次 都没兑现。昨天4.8日又来公司 说4.15日支付给他 但老板现在只同意支付工资不给保险 说保险公司交的话 就一起交 要老板给个时间 老板也不给。。 她是财务出纳 交接工作的时候就准备把公章交出来的 那接收工
电信总出问题,宽带无法使用,我是否可以追究其公司的法律责任?
问题出现大概有一个月了,电信公司派人维修过,但是问题没有处理掉,我是不是可以按照消费者权利保护法追究他们公司的法律责任,如果可以那又应该是哪些责任呢?
在仲裁中被申请人一方不承认申请人与用人单位存在劳动关系是否付法律责任？
您好：请问在仲裁中被申请人的委托人对于申请人一方出示的照片（照片上的横幅上有单位名称和活动标题和申请人及证人和被申请人及全厂职工），工资袋（袋上有手写的申请人姓名、工资数额工作天数下面印有用人单位名称），工资条（申请人姓名及工作天数）及证人证言，证人的证物这一切证据拒不承认申请人与被申请人存在事实劳
我是贵州遵义人，大学毕业留在重庆工作。我有一高中同学，多年不见，去年大家有了联系。今年年初我公司领导说，公司接待任务重，用酒量达，你是贵州遵义的，能买到正中的茅台酒？于是我想起了高中的这位同学，因为读高中时就听说他有一亲人在茅台酒厂当官，高中毕业后他考上了军校，现在一个县武装部上班。我联系他后，他满
如果病人进医院治病，做了手术.半个月后。病人去了另一家医院治病，而现在这家医生说是由于上一家医院判断错误导致病情恶化，这种情况是否要追究法律责任呢？
弟弟和几个伙计在校外打架 当时他刚好过17岁生日 对方并没有受伤 弟弟是否 承担法律责任
你好： 现有一案例该如何处理？ 甲和乙合伙在收货装车，丙呢，想趁甲乙的车回家，就说帮忙装车，在装车的过程中，丙用拉绳子啥紧货物时，绳子断了，病从车上摔下来，手腕骨折。请问出了这样的时，事故责任该如何分配，病的医药费该如何处理？
又是一年献血时，上海各高校以各种名目强迫大学生献血，我认为严重损害了广大学生的利益。请问，相对于校方处于劣势的学生，应如何维护自身合法权益。
对方不履行协议内容是否可以追究他给我人身造成的伤害要负的刑事责任以及经济赔偿 还是只能告他违反协议
在有见证人的情况下 双方私下自愿签订了赔偿协议 但是对方不履行协议内容是否可以追究他给我人身造成的伤害要负的刑事责任以及经济赔偿 还是只能告他违反协议（事情是这样的，他跟别人打架误伤我，但是却对我造成3颗门牙掉落 1颗牙齿断折 嘴唇缝6针这样的重伤。） 或是部分履行协议，我是否可以追究他给我人身造成的伤害要
