去年9月份在浙江跟单位签订一年期的劳动合同，今年2月份由于自己的个人原因，提前30天电话告知原单位人事我要辞职，当时人事跟我回复说会跟领导反映，之后就没有回复我。我也一直没有跟对方联系，现在我想回去把我的个人档案及五险一金转出到江西，可是对方人事说已经过了这么久，不给办理离职手续。请问下律师，对方单位这样做是否是违法的？我应该如何做可以保护自己的权益？另外，我的档案及五险一金该如何转出？
原单位为私立学校，在签订的劳动合同中提出假期及开学第一周不予办理辞职手续。 我方30多位老师于教师报到第一天（开学前一周）提出辞职申请，并愿意承担原单位因我方辞职而造成的经济损失赔偿（即合同上说明的免除暑假工资，及扣除一个月工资），当时书面辞职提交后由副校长签字同意并开始办理离职手续，但是校董事会在当
我在原来的单位辞职得不到批准，我按照劳动法在提出辞职申请后上班30天后离职了，现在我的所有保险，公积金全部停了，但是停保单没有给我，档案也扣下了，我现在应改怎么处理
人事专员离职，偷走自己的档案及合同，去劳动仲裁告企业要求经济赔偿
您好，我是成都一个酒店的。我想向你咨询一下，我们人事部的人事专员，在9月份离职的时候，把她所有的档案以及合同，还有她签过字的相关资料全部偷偷的拿走了。然后到区劳动仲裁告我们未与她签订劳动合同要求经济赔偿。她是今年2月份到我们酒店的，期间换了3个部门，8月18日调到人事部的，9月12号离职。从事人事专员工作，
本人提前一个月E-Mail写信提出离职，人资以我曾被派遣出国为由，要求继续服务1年，不给办理离职证明等手续。（注：未签订任何派遣出国附加合同） 请问： 1. 按法规30天后可以自动离开，此时法规是否强制公司必须义务为我办理离职证明等手续？ 2. 现在公司事后要求补签关于出国的持续服务合约是否违法？因为出国前并未书
我在一公司工作一年四个月，岗位是销售，今天突然接到公司人事通知，让我办理离职手续，原因是我跟公司内部签订了一个岗位责任书，连续三个月没有完成任务。事实是，我公司所有业务员都没完成他所说的连续三个月的任务，公司的岗位职责书所制定的目标基本属于不可完成型。而且我的业绩不是最差的，应该是中上等。其他业务员
您好！我现在在集团内办理内部工作调动，办理解除劳动合同的手续，在此过程中得知我的人事档案去向不明。我于2010年毕业后到公司报道，且上交了由学校自带的档案（但当时由于无知，未与当事人签字）。现被告知档案去向不明，且一口咬定我没有上交档案。我肯定我已经上交，但由于没有证据证明我已经交过档案，且同事也不太愿
我2006年毕业来北京一家国有企业工作，合同签的10年，现在向单位提出辞职，单位提出要将人事档案放到街道办事处。请问这样是否合理？放到街道办事处是不是表示我不再具有干部身份，这样对我的退休是否有影响？谢谢 我是希望单位可以给我放到人才中心，但是领导不同意，单位应该是用档案打到街道此举来留人吧。请问有没有依
1.公司入职的时候找了个培训机构给我们提供培训，还签了一个1W元的违约协议，服务不满三年，需要交纳1W元，请问如果走劳动合同法，我们需要交纳这1W元吗？ 公司离职的同事交纳情况是有的要，有的没有！ 2.关于我的人事档案，由于读研需要调动人事档案，请问我掉档案去学校需要公司开具的离职手续吗？
毕业后人事档案自动存放（强制转移）市人才中心，但该单位没有通知本人将收取每月20元管理费（按物价局相关文件）。2年后提取档案时本人被告知需要交纳22个月的管理费合共440元。请问：1.本人与人才中心是否构成合同关系？2.人才中心是否有义务在存放档案开始之时告知本人收费事宜？3.在本人不知情情况下，该管理费收取是否
